前段时间有一篇名为“花了百万出国留学的海归却被开出了2000的底薪工资”的新闻报道，报道一出反向热烈，加上媒体大肆的渲染，不少人都在怀疑留学到底有没有用，但是小启想说单凭薪资就论断留学的价值，未免太过武断。

社交媒体的过分鼓吹，也让不少家长和还没出国的同学开始担忧这留学的回报问题。

毕竟是青春和父母的钱啊，不得不关注一下。不想关注都被人@关注，想当个安静与世无争的留学生在这年头都不容易了。

海归到底掉价了吗？

毕业以后回国是否好就业？

近日，启德教育携手前程无忧和应届生求职网联合发布的《2017海归就业力调查报告》，用数据告诉你真相。

为了倡导留学生尽早规划学业、专业与职业，启德教育集团自2010年起就开始推出了针对海归和雇主供需双方进行调研分析而形成的《海归就业力调查报告》。

2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。

留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象。

与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。

《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。

美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。

本次《报告》调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比 18.8%；中层管理者11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。

同时，调研数据也显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比 20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。

以上是小启为大家简要介绍了部分海归就业力的内容，全面详细的内容尽在《2017海归就业力调查报告》。

《2017海归就业力调查报告》不仅聚焦海归分布、竞争力以及行业需求等方面的现状，更关注海归的薪酬水平与未来发展，对海归就业力进行了全面分析。

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