面对一年又一年的“最难就业季”，海归们凭借一张“洋文凭”就能轻松就业的时代已经一去不返，对于海归们来说，毕业后再找工作可能要承担更高的机会成本、时间成本，背负巨大的就业压力。

启德教育集团与GMAC共同发布的《中国学生商科留学报告》数据显示，约有4成商科留学毕业生认为找工作“非常难”和“比较难”，占比接近四成，认为“不太难”和“很容易”的占比仅为19.6%。“商科毕业生扎堆、竞争压力大”、“没有相关工作经验”、“专业优势不明显”、“面试技巧不足”、“错过校招季”是商科留学毕业生认为求职不易的前五大原因。此外，对求职途径不了解、不适应国内文化、缺乏表现和包装自己的能力、所学知识在工作中难以应用、学校声望不够高、缺乏明确的职业目标等都是摆在商科留学生面前的就业难题。对此，启德教育建议商科留学毕业生：积极了解求职途径、早动手早规划，以提升就业成功率。

企业HR钟爱的5大招聘渠道助力商科留学就业人脉对商科就业影响大

本次报告调研数据显示，商科留学生找工作用到最多的5 个途径分别是：自己在国内网站投简历(64.6%)、熟人(亲戚朋友/老师/ 同学)推荐(33.7%)、自己在国外网站投简历(28.7%)、校园招聘(24.2%)、社交推荐(16.9%)。

另据GMAC数据显示，全球范围来看，企业HR最钟爱的5大招聘途径为：校园招聘(80%)、从过去和现在的实习生中招聘(70%)、员工推荐(63%)、校园宣讲会(56%)、作为大学的官方合作伙伴(53%)。但是亚太地区的数据却不尽相同，排名前五的招聘手段为：员工推荐(68%)、从过去和现在的实习生中招聘(62%)、猎头或招聘人员招聘(59%)、校园招聘(57%)、学生俱乐部/ 团体合作推荐(57%)。

值得注意的是，社交在求职、尤其是商科求职中的积极作用被显现出来，成为商科留学毕业生求职时的有力补充，《中国学生商科留学报告》调研数据显示，74.2% 的人表示商科同学圈/ 朋友圈可以帮助自己拓展更广阔的人脉;58.4% 的人表示社交圈帮助自己获取行业的最新资讯;55.1% 的人表示自己从中获得了更多的就业机会;45.5% 的人表示可以从中发现更多的商业机会;而表示可以丰富业余生活、与大家一起探讨国家经济政策/ 炒股/ 理财等话题的人也不在少数。

启德教育表示，读商科不可避免的一定会提到圈子，其中最重要的就是校友圈，其实无论国外还是国内，校友文化都是不容忽视的。名校校友更是有一种天然的吸引力，它可以带来的不只是工作机会、职场晋升等直接影响，同时还是视野拓展、人际沟通能力提升的有力手段。

毕业前半年是求职黄金期 招聘网站是商科毕业生求职的主要途径

除了充分利用招聘渠道，提升求职成功率的另一大要点是早准备，早下手，《中国学生商科留学报告》调研数据显示，商科留学生目前找工作的时间集中在毕业后的半年内，占比43.3%。总体来讲，选择在毕业前找工作的学生总量约为46.1%：其中，在毕业前1-6 个月找工作的人约占19.7%;选择在毕业前6-12 个月找工作的有13.5%;选择在毕业前1 年及更早找工作约在12.9%。

启德教育建议商科留学生在回国前半年就要开始着手求职，即使是实习单位也可以为将来的就业增加砝码。一般，大型名企的招聘周期可能为半年到1年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解就业招聘行情。当然，如果应聘国内企业而留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生一方面可以利用假期回国参加面试，另一方面也可以与用人单位主动沟通，不防以电话面试、网络视频面试、寄作品参与面试等方式主动争取求职机会。

想要了解更多商科留学的现状及趋势、商科专业申请分析、选校定校建议以及就业求职规划，敬请关注启德教育集团与GMAC共同发布的《中国学生商科留学报告》。

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