“海归”就业压力不比“土鳖”小

教育部公布出国留学数据：2015年度我国出国留学人员总数52.37万人 

　　3月16日，教育部公布了2015年度我国出国留学人员情况。2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，其中：国家公派 2.59万人，单位公派1.60万人，自费留学48.18万人。2015年度各类留学回国人员总数为40.91万人，其中：国家公派2.11万人，单位公 派1.42万人，自费留学37.38万人。

　　这厢：留学增速放缓

　　启德教育广州公司总经理刘湘分析指出，尽管2015年 出国人数增长率（13.9%）对比2014的11.1%有小幅增长，但总体来看，中国的出国留学人数增速正在放缓。据教育部数据显示，出国留学人数从 2009年增长27.53%之后，每年都有小幅度的下降，2013年的增长率下降幅度较大，只有3.58%。2014年，增长速度略回升，达到 11.09%。她认为，尽管留学消费越来越接近大众化，但还没达到大面积普及的程度，所以增长率放缓也在情理之中。

　　2015年度与 2014年度的统计数据相比较，我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增加。出国留学人数增加6.39万人，增长13.9%；留学回国人数增加 4.43万人，增长12.1%。随着年度回国人数与出国人数的增长，两者之间的差距呈逐渐缩小趋势。年度出国/回国人数比例从2006年的3.15：1下 降到了2015年的1.28：1。

　　从1978年到2015年年底，各类出国留学人员累计达404.21万人。其中126.43万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；277.78万人已完成学业；221.86万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的79.87%。

　　那厢：回国人数攀升

　 　留学专家王丽霞认为，从数据可以看到，出国留学人数增速放缓，回国人数不断攀升，留学生回国人数大于出国人数的拐点或将在5年内出现。回国人数之所以增 长迅速，主要有三方面原因：一是我国国力提升，经济发展迅速，无论是进驻国内的国际企业，还是民营企业，给“海归”提供了很多就业机会；二是我国对留学人 员回国就业创业的政策福利不断增多，服务逐步完善；三是出国留学人员中独生子女占了相当一部分，因为牵挂家庭而选择回国发展也不在少数。而这些“海归”通 常是在海外积累一段时间工作经验，再选择回国，这样就业优势更大。

　　随之而来的则是就业等现实问题，回国“海归”之间的就业竞争，“海 归”与国内大学毕业生的就业竞争也更激烈。因此，学生在出国前，提前进行相对完善的个人规划、职业规划，以便更好地按照职业目标规划留学每一步，提升留学 竞争力，显得非常重要。广之旅“精英出国”留学中心总经理邹肇煌建议，学生在选择专业上应该做一些改变，以提高求职成功率，比如结合我国“十三五”规划纲 要重点发展产业来选择专业，比如选择金融、石油工程、法律、建筑、STEM专业（科学、技术、工程、数学）等国内外都好就业的专业。

　　“海归”回国求职

　　常遇四大难题

　　一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试；

　 　二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生的专业背景 要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业 需求，能更好地命中目标企业；

　　三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同；

　　四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。

　　“海归”名企面试

　　七步有备而战

　　第一步：进行背景测评，确定职业方向及制定能力提升方案。

　　第二步：根据学生个人水平及未来发展可能性，定位目标企业。这样，学生就知道自己发展方向在哪，让留学更有针对性。

　　第三步：进行专业职场培训，包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、ppt制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练等。

　　第四步：打造个性化简历。

　　第五步：实战演练。包括进行模拟面试辅导，参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。

　　第六步：申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，提高对职场认识。

　　第七步：申请名企全职职位，获得名企offer。

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