根据中国教育部的信息,2014年开始中国高校毕业生超过700万人,2019年达到834万人,年均增长不超过4%,但同期海外留学回国人员年均增长9.2%,其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。
留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近,海归回国就业压力越发凸显。压力不仅体现在越来越多的竞争者都是海归,还有以下两个方面。
由于留学生的毕业时间尴尬又远在国外,不了解国内的校招情况、不能及时参加面试,所以只能处于围观状态,迟迟不能下手。
“等了好久都没有面试通知我就先回学校了,谁知道刚飞到学校面试通知就来了,我咬咬牙,还是决定要回去走一遭,留学生参加国内校招真的太不容易了!”这是去年某同学在秋招群里的扎心吐槽。“花数百万出国留学,毕业回国月薪仅5000”诸如此类的新闻报道层出不穷。昂贵的留学费让大家不得不对薪资的话题更“敏感”。下面带大家看看今年最新发布的两份与海归就业相关的报告:《2018年海外留学生归国趋势报告》就留学生的第三次归国浪潮给出了一些洞察。根据报告数据,六成海归年薪低于10w,算下来,月薪1w不到。85%以上国内毕业生集中在10万年薪以下,薪资分布与海归一致。平均年薪对照一看,留学确实是给了海归们更多拿下高薪水的几率。据《UUki 2019年国际毕业生就业调查》显示,毕业后回到中国发展的留英毕业生平均薪资为年薪RMB196,000,月薪RMB16,400。参与调查的中国留英毕业生的回国工作年限为2-7年,相比原来的类似调查更多关注毕业后起薪,我们应该更加关注中长期发展,即毕业生在职场发展一段时间之后的薪资变化。这意味着国际教育为学生带来的价值,在毕业生在职场发展几年后更显现出优势。留学值不值,还得看留学生们是否最大化地有效利用了自己的留学背景。从今年秋招来看已经有不少名企在招聘时更加偏爱海归。针对人群:2019年1月1日-2020年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生。
部门:研发类、销售类、服务类、供应链类、法务类、人力资源类等。
近年来,头部券商纷纷布局海外市场,发展国际化业务,因而对于国际化人才的需求也越来越大,偏爱海归早已经是券商公开的“秘密”!
中金公去年的年报显示:23%的员工和65%的高管都是留学生!而且有圈内人士整理了中金人才库的学历背景,发现某些部门的海归比例达到50%!
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