随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行和跳槽现象愈发普遍。近年来，我国全行业人才整体跳槽转行率加速上升，人才频繁流动进一步扩大就业市场求职需求。在就业大环境影响下，海归对于跳槽以及转行的态度如何呢？雇主对海归的稳定性又有何评价？《启德教育2019 海归就业力调查报告》对此进行了研究。

本次调研数据显示，接近90% 的海归跳槽次数在2 次以下（含2次），其中目前还未有过跳槽经历的海归达到了45.77%，拥有2次及1 次跳槽经历的占据了44.13%。

通过分析海归工作年限与跳槽次数的关系，可以发现，整体上随着毕业时间以及工作时间的增长，海归跳槽次数有所增加。留学后毕业不到3 年、毕业3-5年中，跳槽次数为0 的人数占比相对较高，分别为56.4%、34.1%，并且毕业3-5 年的海归有过2 次及以上跳槽经历的人数占比（38.8%）明显高于毕业不到3 年海归（14.1%）。至于留学毕业后5-10年，以及毕业10 年以上的海归，占比较高的跳槽次数集中在3 次及以上，分别达到了32.3%、55.6%。

《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，高达71.8% 的海归认为在1年之内更换工作过于频繁，认为在1-2 年内更换工作属于频繁的也有接近20% 的比例。关于工作多久换工作是合理的？ 44.6% 的海归认为合理的跳槽规划时间为2-3 年，其次28.9%的海归认为1-2年更换工作是合理的，选择3 年以上的人数占比为21.6%，仅有4.9% 的海归认为1 年内更换工作是合理的。

综上所述，可以得出，海归职场人更理性看待跳槽，不倾向频繁更换工作，规划跳槽时间也多集中在2-3 年。

在启德调研采访中，俄罗斯留学生K 先生，今年7 月份回国入职了教育培训行业的一家公司，在他看来，会在两年后考虑跳槽问题，而行业不景气可能是他未来选择跳槽或者转行的一个主要原因。

虽然目前海归对跳槽频率已经有了理性的认知，但雇主对海归雇员稳定性的看法不容乐观，需要海归重点关注。前程无忧通过对220 家雇主的调研数据显示，目前超过5 成以上的雇主认为海归的稳定性不好，工作时长小于1 年，35.1% 的雇主认为海归的稳定性一般，1-3 年更换工作，仅有11.4% 的雇主表示海归的稳定性非常好，在企业的工作时长超过3 年。

可以发现，海归与雇主对工作稳定性的认知会有偏差，海归一般认为2-3 年比较稳定，而雇主认为3 年以上是稳定性的体现。

跳槽是求职者成长和发展的步调与职业规划不断的磨合和匹配的过程，通过合理的跳槽，能够及时调整自我职业规划实现的节奏和进度。但对于雇主来说，一个跳槽过于频繁的候选人总是有着潜在风险。海归求职者在求职面试时，更要注重向雇主展现自己是个踏实有担当，愿意长期为企业服务的员工。在谈及以往的跳槽经历的时候，应该让面试官看到自身职业的发展历程，工作的内容在变化，涉及的领域在扩大，掌握的知识和技能更多了，比如沟通技能、解决问题的能力、项目管理能力、领导力、数据分析能力以及应对压力的技巧等等。

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