根据《2021毕业生成果调查》的相关数据，爱尔兰硕士毕业生，特别是授课型硕士，在就业方向上呈现出一定的特点和差异。以下从就业地点、收入水平、求职渠道和专业匹配度四个方面进行分析。

一、就业地点分布

在获得硕士学位的学生中，71.3%的国际毕业生选择在爱尔兰本地就业，而28.7%则选择海外就业。相比之下，爱尔兰籍毕业生的本地就业率高达96.3%，显示出更强的本土就业倾向。

二、收入水平对比

从薪资角度来看，56%的爱尔兰籍硕士毕业生以及45.7%的国际毕业生年收入超过35,000欧元（约合人民币28万元）。这一数据表明，尽管国际毕业生在爱尔兰就业的比例不低，但整体薪资水平仍低于本地毕业生。

三、主要求职渠道

在求职方式上，国际毕业生和爱尔兰本地毕业生也存在明显差异：

• 国际毕业生更倾向于通过社交媒体（26.3%）和招聘网站（23.7%）寻找工作机会；
• 爱尔兰籍毕业生则更依赖于内推（20.9%）和招聘网站（19.8%），通过社交媒体求职的比例仅为13.9%。

这反映出国际学生可能更依赖于线上平台获取就业信息，而本地学生则更倾向于通过人际网络获得岗位。

四、专业与岗位匹配度

约17.2%的国际硕士毕业生表示自己的工作与专业不对口，而这一比例在爱尔兰籍毕业生中为12.2%。这说明部分国际学生在毕业后从事的工作与其所学专业存在一定的脱节，可能受到行业门槛、语言能力或政策限制等因素影响。

总结

总体来看，爱尔兰硕士毕业生，尤其是国际学生，在就业方向上呈现出较强的本地就业倾向，但薪资水平和专业匹配度仍有提升空间。国际学生更依赖数字平台寻找工作机会，而本地学生则更多通过人脉资源获取岗位。对于有意在爱尔兰发展的国际硕士毕业生而言，提升语言能力、拓展本地人脉网络以及关注高就业率专业领域（如ICT、工程等）或将有助于提升就业质量。

数据来源：高等教育部（HEA）官网

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