今天小编就来聊一聊

面试中哪些问题不该问

那些问题应该问

求职者想要在最后的时刻靠着最后这个问题逆风翻盘，其实机会不是很大。若是你在面试中的表现很亮眼，本场面试十拿九稳，在最后的这个问题问一些无关痛痒的事情，可能会导致面试被扣分，甚至是错失拿到Offer的机会。

既然面试官都已经诚心诚意的发问了，何不抓住这个机会，以此进一步了解更多和公司、岗位相关的信息呢！

涉及薪酬即隐私，不建议在多对一的面试中主动提出，也不建议只笼统的询问总数是多少。并且非专业性的问题不建议询问用人部门，不然面试官会觉得候选人的格局不够。

如果候选人非要问这一问题，其实可以换一种方式，比如“我想了解一下这个岗位具体的薪酬构成”。通过了解薪酬的构成比重，有助于进一步理清岗位的特性，如在薪酬中绩效所占比重较大，则说明岗位对绩效更加看中。

可能很多科普或是知乎上，有人或说在面试时应该向面试官提出这个问题才是正解。其实这个问题本身就存在很多问题。

其一，这个问题和工作以及公司并没有过多的联系；

其二这是你的面试，不是面试官的面试，面试官没有必要也没有义务告诉你，你在面试中表现稍微欠缺的地方（当然面试官很nice的话，也会细心指出你的问题所在）；

最后，这个给人一种候选人对自身能力了解不足，同时也不够自信。

除非是在面试中自我感觉非常良好，否则千万不要同面试官说：“我没有什么问题了。” 这种回答一般情况下，会给面试官带来非常不好的印象。

首先面试官会认为，候选人可能对该岗位了解不是很透彻；其次面试官会觉得求职者可能对该岗位或者公司没有太多的兴趣；最后还会给人带来一种你什么都懂，狂妄自大的感觉。

询问职业发展和内部晋升，面试官会认为候选人的求职意愿比较强烈，同时也非常愿意加入公司。一般来说用人部门对于岗位的理解和发展会比Hr部门更加具体和清晰。

但是在提问的时候，也应该注意提问的方式和语言的表达，切忌给面试官一种急功近利的感觉。

在面试的最后提出这个问题，面试官是非常乐于向求职者解答的。

这个为题涉及到以后工作中的一些重要考核指标，了解公司对员工的考核情况，可以帮助刚入职的员工尽快了解公司对于该岗位的要求，进入工作状态，同时也能帮助刚入职的员工在遇到困难的时候，尽快找到问题所在和根源等。

此外，这个问题也不是在网上就能马上找到答案的问题，因此在面试中提出这个问题，绝对能让你的面试加分。

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就感觉，你是一个非常在乎团队，并且愿意倾听的候选人。

这样对于快速培养起一段专业的合作关系是很有帮助的。而且也可以帮助你了解将来你在团队中扮演的角色以及负责的工作任务主要是什么。

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