据2020年年底教育部统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。

数据显示，2020年向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%。

海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。特别是国内的金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱的行业。

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如上图所示，海归期望就业的城市与其等级成正相关。一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均30%左右。

报告发现，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%。

当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。

留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。

留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。

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71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和 “职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。

海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%的受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。

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66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，80后与90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

启德教育调研数据显示，一线城市就业海归年薪的 比例分别为：8万以下（9.89%）、8-10万（17.03%）、 10-12 万（20.88%）、12-15 万（18.68%）15-18 万（12.09%）、18-20 万（8.24%）、20-25 万 （5.49%）、25 万 以 上（7.69%）。超过 1/5 的 海归年薪在 10-12 万之间，接近 1/5 的海归年薪在 12-15 万之间。

新一线城市就业海归年薪的比例分别为：8万以下（15.49%）、 8-10 万（30.28%）、10-12 万（21.83%）、 12-15 万（9.86%）15-18 万（9.15%）、18-20 万（4.93%）、20-25 万（5.63%）、25 万 以 上 （2.82%）。接近 1/3 的海归年薪在 8-10 万之间，超过 1/5 的海归年薪在 10-12 万之间。新一线城市海归年薪水平正在逼近一线城市。

在新一线城市海归年薪比例上，杭州 1/3 以上的海归年薪在 10-12 万之间，1/4 的海归年薪在 12-15 万 之间；南京 1/3 以上的海归年薪在 8 万以下，近 1/5 的海归年薪在 8-10 万之间，杭州就业海归的薪酬竞争力更高。

所以，在出国留学是否回国发展的问题上，数据可能已经很明显的表明了！

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