时常听到有人说：会计行业逐步走向衰退了，会计从业人员的待遇似乎不如从前了，以前觉得会计也是个铁饭碗，越来越吃香，可现在会计专业好像不那么热门了……所以会计行业真的在走下坡路么？

答案当然是否定的。

会计作为一个专业的财务技术服务提供者，是各行各业都却少不了的，资金链、财务核算永远都是企业管理层关注的重点，财务预算、财务结算、税务申报等财务相关工作也是永远免不了的，还有一大批高级会计人才，在大型会计师事务所、投资银行、咨询公司等为企业并购、重组等提供更加专业、更加精细化的服务。

近20-30年来，经济高速发展，会计制度趋于完善，社会对于会计人才的要求越来越高，会计人才市场也慢慢出现两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺。普通的出纳、凭证会计、结算会计都不难招聘，但中高端的会计人才比如总账、财务经理、税务经理、高级财务预算与分析经理等岗位的薪资福利待遇还是比较可观的，他们也是每个企业比较宝贵的人力资源，相对来说稳定性也比较高。

接下来，我们来看看企业中各个明细分工的会计岗位，对于学历、工作经验的要求。

1. 出纳岗

出纳主要负责资产负债表中库存现金、银行存款、应收票据等科目相关的工作，包括现金收付、登记现金/银行日记账，审核原始凭证的合法性；及时登记现金/银行日记账，每日进行盘存，做到日清月结；每月月初收集银行对账单、核对，编制银行余额调节表等。

相对来说，出纳的工作相对简单，所以企业用人要求也较为宽松。

2. 明细账会计岗

一般根据会计科目会分，包括应收会计、应付会计、成本会计、税务会计等。

大致了解了以上负责明细账的“小会计”后，我们来聊聊他们的上级主管：总账会计。

3. 总账会计岗

总账会计在财务部的地位可以用“承上启下”来形容，对下：需要审核下属会计的会计凭证，登记总账，同时负责资产负债表、损益表、现金流量表等报表的编制；对上：在提交报表至管理层审阅时，对值得关注的事项提请管理层注意并作出相应的注释。

“Deadline意识”对于总账会计来说非常重要，在保证准确率的基础上，在报税截止日或者其他公司管理层要求的截止日前，做好安排和监督工作，保证财务结算和编制报表的及时完成。所以总账会计承担的责任是比较大的，企业一般对于总账会计岗的人才要求是具备一定的工作经验（五年以上），并且在2-3个明细账会计岗位轮转过。另外，企业想要维持财务工作的平稳，一般对于该岗位后续的福利和薪资都会给出比较满意的调整。

以上三种岗位是各行各业财务部门的共通类岗位，当然不同的行业也有各自关注的财务指标和财务侧重点，相应地会新增一些财务岗位或者对部分岗位的员工有更高的要求，比如制造业比较关注成本，那么成本会计的岗位要求就会比较高。

4. 风控主管/风控经理岗

我们再把目光聚焦到近年来比较热门的互联网金融公司，比较突出的岗位就是风控主管/风控经理，且在财务部门外可能会单独设置风险控制部门，存在的意义同样是为了保证公司财务安全。

风险控制一般包括法务、财务、咨询等，在金融类公司，风控类财务人员非常重要，以公司内外部来划分，内控包括设计内部控制体系，定期评估，提出改进建议，协助建立公司反舞弊机制；其他包括项目尽职调查、研究行业政策变化等。财务风控岗的人才要求较高，需要深入的风控理论知识和数据分析等技能，当然，薪酬福利也会高于一般的财务会计人员。

5. 财务预算和分析岗

该类岗位一般与会计组独立开来，向财务总监或更高层的管理者汇报工作。主要负责根据企业发展目标制定年度和未来3-5年的预算，斌关跟踪、监督与控制知行情况；定期查看会计报表、计算重要财务指标、查看各业务线数据，做出分析与建议；对于新投资的项目、重大财务问题等提供意见和建议。

财务预算和分析岗是一个比较综合的岗位，一般需要3-4年的工作经验，有的会要求有会计师事务所审计背景或拥有同行业同类岗位经验，薪酬福利与专业素质、工作经验挂钩。

6. 财务总监岗

最后我们来看下Chief Financial Officer，即CFO财务总监岗。对于财务人员来说，这是升职渠道的“天花板”，财务总监必须要有全方位的综合能力，且岗位要求因公司类型而异，比如创业型公司的财务总监需要有人脉和融资能力，上市公司的财务总监需要对行业政策、证监会要求非常了解。

所以在你晋升成为CFO的路上，你还需要积累各项财务技能，体验岗位百态，把CFO岗当成你的目标，不断地鞭策自己奋勇向前吧！

 *以上内容整理自启德【善·任】职场技能提升课程