近10年来，中国的留学生归国人数翻了10倍，到2013年，留学回国人员已经达到了35.35万人，中国迎来了名副其实的留学生“最大回国潮”。伴随着留学生回国人数进入高速增长期，留学生回国就业问题也日益凸显。

启德教育集团自2010年起，每年都会针对海归人员进行调研分析，并形成《海归就业力调查报告》，全面解析海归的职场现状、就业问题、以及生活情况等。然而，在了解了问题所在之后，如何解决问题成为我们更应该关注的重点。所以，如何提高海归的就业竞争力，自然成为我们目前着重探究的问题，这也是《2014海归就业力调查报告》的核心内容。

本次《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段来分别阐述各个阶段应该如何合理安排，以便提升海归自身的就业竞争力。涉及的问题有何时明确职业方向？如何进行职业规划？怎么融入当地的社交圈？实习、打工怎么选择？什么时候开始关注就业信息、动手找工作？如何挑选最适合自己的就业单位等实用内容。《2014海归就业力调查报告》依然建立在庞大的调研基础之上，通过问卷以及深度访谈的形式，针对海归群体展开调查。


该报告不仅为已经回国的海归提供参考，更为有意赴海外留学或者正在留学的学生及其家长提供客观依据，帮助其在留学的各个阶段合理规划，按部就班地提升就业竞争力。