当你没有任何经验，简历并不impressive的时候，教授推荐是比较好的渠道。但是教授推荐也不是一上来就能推荐的。首先，你需要在课堂上给教授留下深刻的印象。

让教授很好记住你，这三点必备：

• 学习成绩优秀——通过Class Participation，上课多回答问题。
  

• 对教授的研究感兴趣——多讨论，多去Office Hour，多找他聊天。可以问学术上的事情，也可以问教授是怎么成功的，每个人都喜欢讨论自己。
  

• 教授会有研究助理的需要。
  

要做到这点就必须，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。教授们都会有Office Hour，这是个很好的跟他们交流的机会。而且咱们是交了学费的，去找教授本来就是理所当然的。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。当你跟教授进行深度交流后，你就可以询问与实习相关的问题。

学校的Career Center 

一般院校中都会有Career Center(职业中心)，有的会分学校的和学院的两种，往往会发布实习和工作的新闻。进了学校记住问career center的老师如何订阅定期的职业信息。而且每个学校的职业中心都会帮学生改简历，修改Cover letter。记住，这些服务也是咱交了钱的。所以不用白不用。

有些国家的求职文书会有特定的规范，找个老师改一下，效果会好一些。职业中心除了帮忙修改文书外，可能还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座，偶尔可以去听一听。有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel。

还有一个小窍门。公司在学校发的职业信息大多数情况下都会留下HR的联系方式或者负责人的联系方式。所以，即使那个职业信息发布已经过去了很久，但你又实在想去这个公司，不妨还是把简历发过去，有时候真的会有意想不到的机会。

除了学校的大Career Center以外，有些学校还会各个学院都有自己的Career center。学院的Career Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，投简历的中招率还满高的。但是这种Newsletter一般要单独订阅。

这个就没有什么可多说的了。大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司Career这栏下面找就可以找到了。方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的Career Center招人了，尽量是用学校的系统来申请，这样就不会容易被Filter掉。

很多国家的院校都会举办招聘会，比如英国大学举办招聘会一次是在6月，一次是在秋季！

和国内不同的是，有些学校只负责提供场地和基本条件，也会向参加招聘的公司和企业收取一定的费用，这样的招聘会主要是供学生了解更多信息。

宣讲会或校园招聘是一个发展关系、获得实习资格的好机会。

PS：千万不要忘了走之前留下简历和名片哦，还要记得在背后写上谈话细节，回家发感谢邮件。

通常公司都会要求你回去网申，但如果能给人留下深刻印象并在简历上作了标记的，得到面试的机会会大很多。

社团组织  

很多学校都会舍友中国学生学者联合会，本着为中国学生服务的原则，机构除了举办活动促进大家的友谊外，也会不时发送跟职业相关的消息。

在一些将中国学生学者联合会办得比较成熟的学校中，还特别设有“职业规划”部门，不定期请职场专家来做讲座。

网络平台  

基本上每个国家都会有当地比较有名的求职类APP或者网站，拿英国为例，小编给大家推荐几个。

Monster：全球性大型人才市场，该网站有很多社区小组，可以细节化到不同的行业，针对性地提供招聘信息和职业建议，非常实用。

LinkedIn：和推特一样，在上面你可以和各公司HR、高管直接对话，简历投给他们比投给公司要有效率的多。

Reed：英国有名的招聘网站之一，有点像中国的智联招聘。这个网站相当于一个工作职位和实习机会的搜索引擎，不仅有雇主直接发布招聘信息，也有招聘中介代替雇主发布信息。

Totaljobs：英国有名的招聘网站之一，职业信息新鲜，每天发布上千个职位空缺。