金融、IT教育等行业对海归需求迫切

《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18．0％）、IT／通信／电子／互联网（9．3％）、教育（8．2％）、文化／传媒／娱乐／体育（4．6％）、生产／加工／制造（3．8％）。海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售（25．3％）、技术（17．7％）、市场／公关（7．9％）、运营（7．4％）、财务／审计／税务（6．8％）、行政／后勤／文秘（6．0％）。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对海归雇员的需求情况进行的调研结果显示，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29％的雇主表示有招聘海归的需求，约11％的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一，房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8％，其中民营和国营企业几乎各占一半。事实上，不止这些行业，调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。

启德国际教育集团留学事业部副总经理郭蓓分析称，不少留学生在迷茫时往往会选择商科，金融是热门的专业，因此也促使海归金融专业占比高的原因。国际教育、快消等领域有些需要对国外客户，因此设立针对海归的岗位。

薪酬水平5年后或见优势

薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次《报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10．8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20．2万元／年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34％的雇主提供留学毕业生的月薪在8，000－12，000元，高于国内同等学历毕业生的水平。

《报告》也针对雇主对于海归员工的特别待遇的调研数据显示，46．2％的受调研雇主表示海归雇员会有差别待遇，主要体现在：更易成为培养目标（52．0％）、起薪更高（43．9％）、晋升空间更好（39．0％）、招聘时会优先考虑海归（32．5％）、岗位更核心（20．3％）、福利待遇更好（15．4％）。

“5年前，海归在国内职场上两年后薪水就能明显提升，现在，要5年左右。”郭蓓建议，海归在找第一份工作时，应该更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性，与单纯的薪资、福利相比，海归可以重点关注应聘的企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。

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