在众多应聘者中脱颖而出，成为人力资源眼中的独特候选人，是每位即将毕业的学子渴望的目标。面对如此激烈的求职市场，如何增加获得毕业生工作的机会呢？亚马逊多元化、公平和包容性部门的高级项目经理Phill Thomas分享了他多年来筛选候选人的心得和技巧。

简历：言简意赅才是王道

简历是你展示自己的第一印象，所以要保持简单而清晰。不要过分使用花哨的设计，而是将重点放在内容上。针对申请的职位进行小修改，确保你的简历内容紧扣申请职位的要求。亚马逊等公司注重事实和数据，因此使用具体数据量化你的成就将让你的简历更有吸引力。

了解面试流程：有备无患

熟悉公司的毕业生计划面试流程是成功的一半。了解每个阶段需要做什么，包括可能的评估中心，将帮助你更好地准备。特别是对于国际学生，需要与招聘团队讨论涉及签证、搬迁等问题。招聘人员和招聘团队通常会提供帮助，所以不要犹豫向他们咨询。

面试准备：巧用STAR方法

面试是招聘过程中的关键环节。使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）回答问题，详细说明你与职位相关的技能和经验。通过阅读职位描述并准备回答常见问题，你可以更自信地应对面试。练习模拟面试可以帮助你更好地应对真实场景。

文化契合：寻找共鸣

公司对文化契合度非常重视。在面试前，详细了解公司文化，包括使命和价值观。这不仅是为了让自己适应，也是为了确保这个公司是否适合你。文化契合度是双向的，重要的是要做真实的自己。

做真实的自己：自信面对

最后，不要忘记做真实的自己。紧张是正常的，但尽量展现你真实的个性。这不仅帮助公司更好地了解你，也让你更好地判断公司是否适合你。每一次的面试都是提升的机会，记得保持努力和自信，你一定能够获得理想的职位。

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