是否展现出愿意和人交流，给他人提供价值的期望？

你是否呈现出你的领导力和潜力？

你是否表现你是一个平易近人并且很容易在一起工作？

你是否明白销售的流程和营销的基本概念？

你是否是一个能够在他人面前愿意展示公司价值？

你是否是一个好学的人能够愿意为行业带来新鲜血液？

——英国企业招聘时看申请者是否具备的五大品质。

拿到和企业对话的面试机会，适应西方职场的环境，融入英国本地的商业环境和商业意识。

——留学生在英国求职的三大挑战。

留学生在英国找工作有哪些难点？如何一一解决？《启德教育2020英国留学报告》对此进行了详细的介绍。

首先，英国本地人找工作，只需要简单在企业网站上递交CV就可以轻松拿到面试的机会。但是对于国际留学生在英国求职，企业的不确定性会更高，很多留学生投递了几十家甚至上百家公司，都没有收到任何电话面试，更没有企业的现场面试的机会。这是留学生在英国求职难点之一。

因此要主动寻找和大牛的交流机会，可以你在英国工作的学长学姐，也可以是你社交活动上认识的CEO，找到他们，搭上话，主动给他们提供价值，并且寻找内推的机会。

西方的职场环境与中国不一样的地方在于，通常英国的企业规模会比中国的企业规模要小，但是在同类型的企业中，工作的量确实类似的，意味着在同样的企业中，你的工作内容会更复杂，所需要的能力也更全面。

加入英国企业，你的意识形态不能仅仅停留在国内企业的范畴，需要适合英国本地的商业环境与商业意识，更多的打开自己国际化的视野，并且能够接纳文化中的不同和冲突，努力融入到和本地人的挑战中，在行业中拥有自己USP(unique selling point), 在复杂的商业环境中寻找到自己的出路和价值。

启德教育建议中国学生在英求职需要熟悉并使用以下的就业渠道及方式。

大学 Career Service

留学生接触英国工作机会最直接的平台，大学有一项重要的义务就是帮助本大学的学生找到工作，但是英国本地学生会更具备优势。合作的企业一般也更倾向于招聘本地学生，因此建议留学生拓宽就业渠道，多方向参考。

企业的招聘页面

10%左右的企业会把招聘毕业生的信息和招聘实习生的信息对外公开，放在企业的官网，一般大型的企业，都会公开自己的招聘信息，而中小型企业大部分不会公开。这些公开招聘的页面，是所有申请人的必争之地，你看到你所期望的岗位，去企业的官网一定是第一选择。

第三方招聘网站

英国有诸多第三方的招聘网站，他们通过收取企业佣金的方式帮助企业进行招聘，这些网站如下：Indeed, target job, cv library, glassdoor, wikijob, milkround, theguardian jobs, e4s, jobs.ac.uk。这些第三方招聘岗位大约占到英国整体毕业生招聘的20%，通过关键字的搜索和地区的搜索，就可以找到在这些网站上的招聘信息。

内部推荐

不公开的招聘信息占到毕业生招聘数量的70%以上，大部分企业对于毕业生的招聘都是不公开的形式进行。这点需要大部分留学生注意，这部分岗位拿到的方式一般有以下：实习转正、员工推荐、猎头推荐。这部分的岗位的申请，需要从慢慢积累行业的人脉和资源，找到适合的猎头资源，企业中工作的员工的资源等等，不断的通过自己的努力，让你的价值能让雇主看到。

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