爱尔兰面积不足80万平方公里，人口仅500多万，但凭借骄人的发展业绩，被称为“欧洲硅谷”，有1000多家跨国公司在爱尔兰设立分部，包括谷歌、亚马逊、惠普、苹果、IBM、脸书、辉瑞、华为、Tiktok等。这些行业巨头将爱尔兰视作其在欧洲的业务中心。

根据《2023 经济自由度指数》（2023 Index of Economic Freedom）排名，爱尔兰在全球范围内位列第三。根据国际货币基金组织（IMF）的数据，爱尔兰2022年的人均GDP为103,176美元（约合人民币 75.4 万元），在全球范围内排名第三。

凭借着良好的经济形势和广阔的就业市场，爱尔兰各高校毕业生就可以享受到更好的就业环境。2023年11月爱尔兰高等教育部 (HEA) 发布《2022毕业生成果调查》，针对 70,818名毕业生进行调查，其中54.5% 为女性，45.5% 为男性。

在愿意分享薪水的毕业生中，10.5%的人收入超过8万欧元（合人民币约62万元），55.2%的人收入高于4万欧元（合人民币约31万元）。

88.0%的毕业生在爱尔兰工作，就业人数最多的城市是都柏林，占比53.5%，其次是

科克（13.4%）和高威（6.3%）。

2022学年爱尔兰有12,033 名国际毕业生，高于2021年的10,340人。79.7% 的国际毕业生在毕业后 9 个月内找到工作，高于 2021 年的 79.3%。继续深造的毕业生比例下降，从2021年的10.4%下降到2022年的8.8%。

据统计国际毕业生的顶级雇主包括 HSE、安永会计师事务所和亚马逊。在愿意分享薪水的国际毕业生中，36.7%的人收入高于4万欧元（合人民币约31万元），10.8%的人收入超过8万欧元（合人民币约62万元）。

对于留学生来说，在爱尔兰的高校毕业后，选择在当地就业是非常有优势的。根据求职网站Indeed在今年6月的调查，最能吸引国际求职者的欧盟国家中，爱尔兰位列第三。

首先，爱尔兰允许留学生勤工俭学，合法打工时间是每周不超过20 小时，节假日可增加到每周 40 小时，可供选择的打工职位和机会多。爱尔兰允许获得学士学位的留学生毕业后一年内在爱尔兰寻找工作，硕士或者博士毕业之后，可以申请长达两年的爱尔兰工作签证。在工作签期间，可以努力寻找正式的工作，把工作签换成最终的工作许可证。

其次，由于许多跨国企业将欧洲总部建立到爱尔兰，对于人才的缺口一直非常大。根据英国人力资源软件公司SenseHR在8月发布的《欧洲最难和最容易找工作的城市》报告，都柏林位列欧洲最容易找工作的城市之一，为求职者提供了广泛的就业机会。爱尔兰国家统计局（CSO）的最新劳动力调查显示，2023年第二季度该国就业人数再创纪录，相较于2022年同期上涨3.5%。因此，爱尔兰非常欢迎优秀的国际留学生在毕业后留爱工作。

根据爱尔兰中央统计局针对2022年劳动力的调查报告显示。2022 年 4 月至 6 月，爱尔兰非本土国际的劳动力人口接近50万，占该时期内总劳动力数量的18.5%，较2021年同期增长约7.2万人。在非本土的劳动力构成中，15%是英国人，53%是爱尔兰和英国以外的欧盟公民，还有32%来自于世界其他地区。

根据Morgan Mckinley官方统计，2023年爱尔兰平均年薪为4.5万欧元，平均月薪3,683欧元。在爱尔兰境内就业的留学生的收入也大多数集中在中等水平。爱尔兰的税率相对较低，而且社会保障比较完备，这也是吸引留学生前往爱尔兰就业的一个原因。不过，也有一些职业的工资高于平均水平，例如IT和医疗领域。

英语是爱尔兰的主要交流语言，中国学生前往爱尔兰留学和工作，不需要学习额外的一门语言，并且依托于爱尔兰优越的地理位置和经济实力，在爱工作的人士可以在欧盟自由流动，并接触到大量欧洲业务，有一口流利的英语可以充分提高工作效率。

爱尔兰民风淳朴，社会安定，环境优美，气候宜人，被联合国评为最适宜人类生活的地区之一，根据 2023 年全球和平指数（GPI）榜单，爱尔兰排名世界第 3，是全球和平指数最高的国家之一。爱尔兰是个年轻化社会，整个国家充满激情，积极向上，外国人很容易融入当地的社会生活。

无论是选择在爱尔兰或其他国家就业，还是选择回国就业，以下几点建议可以提供给留学爱尔兰的同学们。

大部分爱尔兰高校都有其自己的就业指导中心。以都柏林大学职业发展中心为例，都柏林大学职业发展中心通过大型招聘活动、一对一咨询、就业指导信息等帮助学生提高就业力，同时开设免费线上求职课程供学生进行自我提升。无论你是在读生还是准毕业生，都能在学校的就业指导中心找到自己的方向。另外，在爱尔兰驻扎着上千家跨国企业，各大企业每一年的招聘计划也非常丰富，同学们也可以关注相关名企招聘的信息。

尤其对于想归国就业的毕业生们，一定要了解名企的校招时间。国内的校园招聘分为秋招和春招。秋招一般在9 月开始，10 月和 11 月是面试高峰期，有的企业 6 月就开始提前批次。所以说，越早准备越有优势，最好提前准备意向岗位的笔试和面经。春招一般在第二年 3 月和 4 月。秋招和春招有很大的不同，秋招放出来的岗位质量高，数量也多，而春招招聘需求就少多了，主要是补录。另外准毕业生们也可以时刻留意国内的招聘需求、快速获取招聘信息，例如华为，有开通海外招聘渠道。不方便回国面试，就争取视频面试。为留学生开放远程面试的公司有：联合利华、宝洁、京东、腾讯、百度等。

对于刚刚走出校门的大学生，丰富自己的行业经验，努力寻求自己正确的职业方向，才能在今后的职业生涯中获得更好的发展与提升。初入职场，切勿眼高手低，一定要脚踏实地的努力提升自己，才能有更加长远更精彩的职业生涯。

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