《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，企业对海归雇员的需求较2017 年有明显提升，对海归雇员需求10% 及以下的企业从17 年的82.3% 下降到67.7%，18.3% 的企业表示对于海归雇员的需求占比达到11%-30%。值得关注的是，有4.5% 的被调查企业表示对海归雇员的需求比例达到71%-90%。这一数据的改变与近年来海归归国人数不断提升有很大关系，根据教育部数据显示，2018 年归国学生人数达到51.94 万人，这也促使国内企业有了更大的人才选择空间。

根据启德日前针对企业HR 访谈了解到，一些企业内部设置”管培生”项目，该项目是以培养企业未来中高层管理者为目标，所以对学生的要求比较高，不但要求是海归毕业生，还要求学生的毕业院校排名在QS 排名50 名，甚至前30 名。这也从侧面说明，海外留学生在国内虽然具备一定就业优势，但是想要轻松进入知名企业获得高薪资的日子已经一去不返，海归留学生的就业竞争也日益激烈。

启德教育提示，随着留学归国人数的不断增加，海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力，所以建议学生们即使选择回国就业，也可以在海外工作一段时间积累一定的工作经验再回国。目前很多国家针对留学生都设置有就业工作签证，如澳大利亚研究生留学毕业生可在满足条件的前提下，毕业后即可获得2 年的工作签证，可以毕业后就在当地进行工作。英国政府宣布重启PSW 签证政策（Post-Study Work Visa）， 允许在英留学生毕业后留在英国两年寻找工作机会。学生们可以利用这些政策便利，在海外寻求与自己所学专业相符的实习工作机会，千万不要过于在意薪资方面的得失。而拥有一定工作经验的海归学生，再回国就业是具有很强的竞争优势，这种优势不但体现在个人工作能力上，同时也会体现在薪资待遇以及个人提升路径上。

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