前程无忧调研数据显示，40.8% 的雇主会向海外留学生提供在8,000 元/ 月到12,000 元/ 月之间不等的起薪，其次28.5% 的雇主企业给到6,000-8,000元/ 月的起薪。另外，仅有26.3% 的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生，接近一半的受访企业（45.2%）只会向海归毕业生提供与国内毕业生基本相同的薪酬，更多的海归毕业生的薪酬高低和发展晋升机会将会被工作表现和发展潜力所决定。

而对受访雇主的采访也充分体现了以上这一点，例如，外研社招聘与人才发展经理余先生说道，“本企业给予本土人才和海归同等待遇，对招聘员工一视同仁，所有人的起薪是相同的，也是透明的，后续根据个人发展方向以及努力程度会有所变化”。

与外研社不同，默克中国负责校园招聘和雇主品牌的负责人Monica 和空中客车公司HR 郭先生表示，在他们的企业中，会提供更好的福利待遇吸引海归人才，同时也会给予海归更优质的培养方案与更大的培养力度。Monica 提及公司对海归，尤其是管培生海归的培养的力度是比较大的。公司会给管培生项目的海归员工制定统一的培养项目，通过为海归提供培训、出国轮岗等机会，帮助海归实现阶段性、系统性的经验积累和能力提升。

虽然给予海归人才特殊的待遇和优惠条件仍是目前国内不少企业吸引优秀海外人才的一种有效措施，但同样在就业环境多样化的今天，雇主对海归雇员有特别待遇的比例也正在呈下降趋势。海归雇员与国内雇员的差距正在被不断缩减，与其寄希望于通过海外学历文凭敲开高薪名企之门，提高自身能力才是海归求职的王道准则。

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