简历一定要避开的雷区！

简历是每一位初入职场的同学必备的材料，一两页A4纸大小的简历，其中的内容也有大学问。

有些小伙伴在求职过程中会遇到这个问题：本身经历优秀简历上也都写到了，但是投出去的简历全部石沉大海，完全没有收到HR的回复。

这样的同学往往会陷入自我怀疑的境况：难道我还不够优秀吗？

本文小编给大家列出所有简历雷区及其解决方案！

01.出现个人年龄国籍相貌信息

英文简历不要写出生日期，国籍，最重要的在澳洲跟国内简历最不一样的是不要贴照片！

建议

如果想让HR知道你长什么样子可以在简历中的phone、email旁加上你的LinkedIn链接，这样HR可以通过你的LinkedIn profile来看你的照片哦。

02.同一份简历投遍所有公司

小伙伴们注意千万不要海投呀！！

各大公司的工作内容都不同，想要仅仅靠一份简历通吃各大公司，不仅仅成功率不会过高，而且还会显得你不够重视此次简历的投递。

建议

最好保证每封简历偷出去都不完全一样！一定要符合公司独有的调性。

经历也最好根据不同公司的职位要求，调整你的highlight！！

03.精通技能没有具体的细节

在写简历Skills&Core Competencies一项的时候很多同学会陷入一个雷区，以为把自己会的技能列上去就ok了

比如“擅长数据分析”、“精通office软件”、“英语流畅”等。

写了一大堆与Job Description符合的技能，但是HR却没有联系你。

为什么呢？其实，写简历有点类似于论文的行文思路。

当你提出一个观点时，需要用一些相关的事实来证明这个观点的可靠性。

同理可见，当在简历中提到一个技能点时，也需要相关的辅助介绍来证明：我可以！

建议

擅长数据分析：在xxx项目中利用R studio软件分析xx数据，帮助团队完成了xx任务；

精通office软件：excel中会使用vlookup功能，数据透视功能；ppt可按照要求制作模板（必要时可提供你之前完成的ppt）；

英语流畅：例如IELTS分数为7分；在校期间可与导师、同学无障碍用英语交流。

当你提到一个技能点，请举例证明它。

04.忽略ATS的存在

什么是ATS呢？是Applicant Tracking System的简称，求职者跟踪系统。

绝大多公司目前都采用了ATS系统作为简历筛选的第一道关卡，那些没有通过ATS系统筛选的简历会直接丢进回收站，没有被HR看到的机会。

ATS的筛选机制一般采用关键词筛选。

HR在撰写职位描述时会采用很多描述该岗位的关键词，所以大家可以在Job Description里找找相关的信息。

另外，拼写也很关键。机器人一般对于拼写的要求会更高一点，所以如果不写全拼的话很有可能会被系统筛掉哦，建议大家避免写缩写。

建议

发送简历前一定要仔细阅读每个公司的job description，确保自己简历中的key words都跟公司发布的一模一样哦。

虽然简历雷区很多，但是注意基本礼仪和避免文化差异等导致的印象分丧失，更应该丰富自己，提高自身背景能力，丰富简历，让面试官看到自身价值。

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