"面试不谈钱，后悔一整年“

找工作，我就是来谈钱的！这一点都不俗气。

但一说到谈薪，有些人觉得自己经验不足而不知从何谈起；有人会说谈钱俗气，我不谈HR也能看到我的价值；

这样的想法其实都是不对的，面试谈薪很重要，大大方方谈钱是求职者自信的

找工作不就是为了赚钱，赚钱多少其实就看你面试谈薪的结果如何。很多优秀的应聘人眼看就要到达胜利的彼岸，却栽在了谈薪资这一步，不是谈低了自己委屈就是谈崩了不欢而散。

悄悄告诉你一个秘密， 面对不同的人，谈钱的姿势可大不同了........

那怎样谈薪资才是最优的方式，小启总结了八个字：“心中有数，看菜下饭”！

小启说的“看菜下饭”就是指在与猎头、HR和部门主管三方谈的时候要用不同的方法技巧，做到心中有数，争取到自己期望的薪资。

猎头

其实猎头是我们自己人，他们的提成会与我们的薪资挂钩，所以我们完全是可以与猎头说心里话，把自己期望的薪资告诉他们。猎头们会与我们统一战线帮我们争取到最大的薪资。

部门主管

在面试流程中，一般情况下部门主管是不会与应聘者谈薪资问题的，如果你遇到了，那恭喜你，你被部门主管“看上了”。那在与部门主管谈薪的时候，我们要注意的点是不亮底牌，重点强调自己的价值，让部门主管在本来就青睐你的情况再更加觉得就是你了，非你不可。

因为大部分部门主管一般都掌控的整个团队的预算，如果部门主管觉得你的价值对于他的团队来说非常必要，会为你的期望薪资争取甚至可以打破之前预算的。

HR

与HR部门谈薪时我们要做到的也是与部门主管一样，不要轻易的亮出底牌，在说出自己的薪水的时，千万不要说一个区间，比如我期望薪资是8K-10K，那HR的眼里就只有8K。所以小启建议可以根据自己整体的面试情况来给出一个比自己底线高的具体数字的薪资。

秋招的小伙伴面对的大部分是HR，也许做到"看饭下菜"容易，但"心中有数"是最难的呀！

因而，心中有数，一是要对自己能力充满自信，二是对行业基本薪资有了解，三摆正自己对姿态。求职在初入时总是磕磕绊绊，但不要放弃，未来总有彩虹，坚持自己内心。加油。

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