作为全球职业社交网站，领英的全球会员人数已突破5亿。近期，领英对用人单位进行了一次调查，绝大多数用人单位(占比75.2%)和合作项目方(占比65.9%)表示，秋招时，用人单位招聘时的重点是：全职，或者是实习的大学毕业生。

在数以百万的应届大学生中招收员工，用人单位更看重什么呢?近年来，用人单位正在重新定义“优秀人才”，尤其针对STEM(科学、技术、工程和数学)候选人。学生在学术方面表现良好，或许不能保证他们的工作能力更强；而学生的实习经历，并由此获得的实践能力，可能有助于他们未来在工作中解决复杂问题，处理人际关系。现在77%的被调查企业一致同意：愿意提供给大学生更多的实习机会。至于GPA和实习经验哪个更重要，来看一看国外企业和求职者的想法吧！

用人单位是这样评价“实习经验”的：

• Meyer Contracting公司的Charlie Kramer说，“有实习经验的员工会了解我们的文化，我们的职业道德，我们对员工的要求等”

• Owen Ames Kimball公司的Josh Szymanski说：“学生们通过解决一系列的问题，学会与他人合作。学生还能看到他们所学的知识在真实世界的应用。”

• 来自BCI Burke Company，LLC的Scott Liebelt说：“实习经验的另一个优势是在面试过程中已有的实习经验能为你提供灵感。”

• Matt Rosentreter的Burns＆McDonnell说，“实习能提供特定的行业经验，并且能给学生提供关于工作的宝贵见解，之后毕业后进入劳动力市场时会有一定的优势。”

国外大学生是怎么评价“实习经验”这一要素的：

• 来自密歇根Bemis州科技公司的赖安说“实习期间，我拥有项目自主权的实习体验，我的这些经验在公司里是很令领导满意的。”

• 来自密歇根Greenheck科技公司的詹娜说“员工给公司带来的价值是他们的观点和他们看待这个世界的方式。他们对公司来说是新手，不安于现状，更愿意接受新事物，尝试新方法。”

面对求职者，用人看重实习经验，还是GPA 分数呢？

看重实习经验的占 51％

看重GPA 分数的占13％

两者均十分看重的占 36％

当被问到实习经验是否有价值时，Twitter的发言人说：“是的，我相信。虽然在大学期间，学生获取信息的技能有一定程度的训练，但我相信真正的工作经验更有价值。

尽管一些HR认识到公司在选择员工时，需要制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。

卡特彼勒的一位受访者表示：“两者都非常有价值，然而，参与课外活动或者有其他工作经历，即使它们与专业无关，都会比GPA更重要。

与卡特彼勒一样，许多用人单位的想法都集中在优先考虑发展全面的候选人，尤其是全职候选人，强调GPA很重要，但实习经验更加重要。

受访者表示，单凭GPA并不代表高超的沟通技能或较高的解决问题的能力。学生们在学校都有很多的相似的课程，让他们脱颖而出的是他们在课堂外所做的工作。

一位受访者表示：“虽然成绩很重要，但亲身体验是无价的。”