为了满足不断增长的需求，我们开始努力寻找更有发展的行业，薪资更高的工作，不过很多时候，高收益也意味着高不确定性，高速发展的行业，往往变动也会比较大，压力也相应较大。

在这样的情况下，求职的人分为了两部分，一部分求稳定，早九晚五周末双休是理想状态，最好是国企公务员，安稳放心压力小；另一部分求发展，越热门的行业越喜欢，华为腾讯字节跳动是理想公司，只要未来发展好，加班熬夜也挺好。

针对求发展还是求稳定，我们也做了一点调查，发现国内毕业生和海归的选择竟然有非常大的差异。

相关数据显示，2019届中国国内毕业生更期望寻求 相对稳定的工作，有33.17%的毕业生选择期望到国有企业就职，选择到事业机关以及国家机关就职的学生更是高达32.65%。可以看到，有超过六成的国内毕业生更希望寻求相对稳定的工作。

而这一数据与海归学生大相径庭，海归毕业生选择入职国 有企业的仅占13.4%，超过七成的海归选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的学生 比例仅占10%不到。

为了更好的了解海归毕业生就职意向，启德还针对海归学生进行了集中访谈，通过深入沟通，启德了解到，不少海归学生学成归来，希望能让自己所学能够学以致用，他们充满干劲，对于创业型企业更加认可，这类企业的特点是，薪资待遇相对较高， 工作强度大，公司福利好，员工年龄整体偏向年轻化。而这类企业也非常愿意接纳来自海外的求职者，由于海归学生带来“不同的声音”有利于企业的长远发展。 

对于想要寻找创业型企业的海归，启德教育专家提示，由于一般此类公司在创业初期资金相对充盈， 所以对于工资方面会显得优于一般的民营企业甚至是外企。但是学生们同期也要考虑到创业型公司的稳定性以及制度不完整等问题。这类公司一般规模相对不大，公司建立时间不长，公司内部并没有建立完整成型的制度体系，很有可能会在工作中由于制度不完善而产生问题，需要海归们谨慎面对。

而谈及创业型公司的稳定性，一组来自中国工商总局的数据显示，创业三年还依然存活的企业仅占不到 10%，而5年后还存活的企业不足1%。启德教育特别提示，海外留学生怀揣着美好的愿景从海外学成归来，在回国选择创业型公司就业时一定要对公司的主营业务，运作模式有一定了解，虽然很多创业型公司在招聘时都会开出很高的“价码”吸引 留学生，但实际兑现时，有不少会因为企业经营状况所限而“食言”。对于“新手海归”而言，不妨先寻找大企业就职，在获得一定经验并对行业有了一定了解之后再选择跳槽入职创业型企业。

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