“就业”这个词是我们十年寒窗、辛苦求学的最终归宿，也是我们把理论付诸实际的很好的场所。面对国内激烈的就业形势，不少学生选择海外就业来实现自己的理想抱负，但是外国的“蛋糕”要怎么吃，这个问题困扰了很多人。

近日，英国毕业生就业官方网站Prospects就列出了几种“通用能力”，这几种“通用能力”无疑揭示了“对于员工招聘这件事，海外的雇主看重什么”这一问题。

沟通能力(Good Communications)

良好的沟通能力首先是如何精确地表达，以及倾听他人的意见建议。表达与倾听，这两个技能是从事工作的基本技能，很难想象，一个不会表达和倾听的员工，如何从事有挑战性的工作。良好的沟通能力其次是在与团队成协同共事方面。如何说服他人接受你的观点，或者是就相关问题进行协商，也是海外的企业看中的。

领导力(Effective Leadership )

领导力这个能力不是只有管理阶层才必须的能力要求。即便是普通部门的一个小员工，领导力都是必不可少的。在国外就业就不要再奉行中国“枪打出头鸟”的理念了，你要积极向用人单位展示出你的魄力，即能够激发他人与你积极合作，并且引导他人完成共同目标。这种潜力在优秀员工身上处处可见！

规划与研究能力(Planning and research skills)

在大学期间，相信每一位同学都参加过“大学生职业规划”这门课程。国内高校注重培养大学生的自我规划技能不无道理，因为拥有这门技能的大学生在全球都会受到用人单位的青睐。为了完成某些工作，你可能需要提出一个合适的策略和行动计划。细节决定成败，做出详细周密的计划，就意味着你在考虑事情时比较全面，能纵观大局！

团队合作与人际交往能力(Teamwork & interpersonal skills)

团队合作和人际交往技能，尤其对于从事服务业和教育行业的人来说，也是一项最基本的技能。如何有效的与他人沟通严重影响你的工作效率和谈话质量，对于从事演讲等职位来说，更是重中之重的技能。这一技能很轻易就能展现出你对达成共同目标所做的个人贡献的大小。所以建议想在海外求职的人才：在社团活动中要做到清晰沟通、互相尊重、团队协作。

自我管理能力(Self-management)

中国讲究“慎独”，因为处在独自一人的状态之下，一个人的个人品质就会表现得淋漓尽致。在国外，海外企业更看重个人的自我管理。生活、工作、事业各个方面都需要自我管理。如何让事情有条不紊，是一个人的能力，也是一个很大的学问。按优先顺序处理工作，在压力面前仍旧井井有条，这样的人才，对于海外企业来说是“兵家必争”的。

相关工作经历(Relevant work experience)

实习经历这一因素在海外企业眼中往往比GPA分数更有吸引力。因为学术水平并不能完全代表一个人的工作能力。一般企业都会把GPA分数作为一个门槛，过了这个底线之后，实习经历，或者是工作经验就是制胜的法宝了。

国外的“蛋糕”不好吃，但是这句话不能代表所有人的。具有以上“通用技能”的人才，想必走到哪个国家都是杠杠的！

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