9月7日，启德教育发布的《中国学生理工科留学报告》引述前程无忧《2019年海外留学生优秀人才需求报告》称，2019年有海外留学生招聘计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，海外留学生岗位需求量排名前四的是技术研发类（53.1%）、市场类（37.7%）、工程等专业技能（36.3%）、销售类（19.7%），相对于其它学科，理工科的海归更受雇主欢迎。

启德教育调研数据显示，理工留学毕业生境外就业占比（13.0%）高于商科留学毕业生（8.6%）。理工科海归就职单位分布数据显示，私营/民营企业占比最高(34.38%)，其次是外企/合资企业（20.83%）、事业单位/大学/科研机构（19.79%）。值得注意的是，理工科海归在事业单位/大学/科研机构任职占比远远高于商科海归（4.95%），从另一个角度体现了理工科就业类型更为广泛。

麦可思研究院《2019年中国本科生就业报告》显示，2018届本科生毕业半年后月收入为5135元；前程无忧《2019年海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000-12000元之间；启德教育调研数据显示，理工科海归毕业后一年左右的年薪，本科生为8.48万元，研究生为12.13万元，高于国内毕业生的薪酬水平。

启德教育调研数据显示，理工科留学生总体找工作较为乐观，遇到的问题主要有“竞争压力大”（58.9%）、“没有相关工作经验”（38.7%）、“专业优势不明显”（25.2%）、“面试技巧不足”（22.1%）、“缺乏表现和包装自己的能力”（19.6%）。理工科留学毕业生认为自己能够求职成功的影响因素前三位分别是实习经历（52.1%）、专业能力（49.7%）、工作经验（42.3%）。

除了前文提到的AI行业，5G也是理工科毕业生心向往之的风口行业。启德教育调研数据显示，理工科就职于IT/电子通信/互联网行业的占比达到37.5%，随着5G牌照的推出，通信行业将会迎接巨大的变化与机遇。据中国信息通信研究院2017年发布的《5G经济社会影响白皮书》预测，到2030年，5G将带动我国直接经济产出6.3万亿元、经济增加值2.9万亿元、就业机会800万个；在间接贡献方面，5G将带动总产出10.6万亿元、经济增加值3.6万亿元、就业机会1150万个。

如何提升理工科学生的学术竞争力与就业竞争力？启德留学名校课堂、科研指导项目、名企实习项目等产品可以在留学的各个阶段帮助学生进行能力提升。同时，启德国际人才能力测评3.0能帮助学生进行自我评估与科学规划，从成长为国际化人才所需要培养的能力入手，对学生进行性格、专业倾向、职业倾向、国际人才能力四个维度的评估，解决学生在留学专业和职业选择、个人能力评估和提升，及境外适应中产生的一系列问题，帮助学生全面提升就业竞争力、领导力、思考辨析力、跨文化适应力、自我管理能力这五大国际人才能力，并更好适应海外学习生活。目前测评报告分为大学生、中学生版，配套的服务内容包括低龄学生选课指导、高中生选专业指导、大学生专业选择/职业/能力提升建议等，启德国际人才能力测评上线以来，已帮助近万名启德学生量身定制了留学规划。

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