根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展。

数据显示，2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！

2021届大学毕业生就业大环境形势如何？多达909万大学毕业生的职业方向又该何去何从？

根据国家信息中心《分享经济发展报告》的数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015-2020年增加3400万人，年均增长率9%！

对于广大学生来说，今年夏天的实习以及全职的面试所面临的挑战会更大，在竞争更加激烈的情况下，整理好实习计划/求职计划能够帮助你在更好地应对挑战。

我们以汇丰银行为例，来了解下投资银行/商业银行/金融公司的招聘流程，走完整个流程大概需要4-6个月时间，在提交网申后，一般会有一个Online Assessment，通常是数学题、逻辑题的测试；

值得一提的是第三轮，叫做Job Simulator，从5个选项中，选择你最愿意做/不愿意做的，或这样处理最好/最不好，所有的情景都是工作情景，常常有不少同学会“倒”这一轮，因为大部分外企会有自己的工作/思维方式，如果没有在这一行业实习过，不了解他们的工作/思维方式，继而按照自己学生时代积累的理解去做排序，往往导致无法下一轮HR面试。

Assessment Centre即群面，一般以Case Study为主，比如6个人讨论海底捞要去马来西亚购一些公司，要不要并购，需要考虑哪些市场因素？如果没有相关职场经历，或许你的思维不够发散，你的角度不够清楚。

所以，既然目标公司有自己招聘的时间线，你也需要掌握好自己的求职Timeline。首先要准备的是属于你自己的Excel表格，列清楚目标公司招聘各环节的时间点，网申入口链接，网申时填写过的Open Question，各个公司的招聘注意事项等等，这样能帮助你避免混乱，更有效率。

我们来看一下百事、贝恩咨询、高盛的部分招聘要求，就不难理解名企为何难进。

想要拿下名企OFFER，注意这三点：

• 越早申请越有利，这是不变的真理。
  

• 你的学校你的GPA是加分项。
  

• 500强的实习经历更受青睐（不是500强但是做过相似的工作，和申请的岗位相关性非常高）
  

接下来，我们以高盛的面试题来解析一下“面试到底在考察什么？”

对于“为什么要加入这家公司”这一类的问题，如果回答“平台好”，抱着学习的态度是不会得到加分的，想要加分你必须知道这个公司的策略、市场变化、行业动态等等，你要有相似的连贯的实习经历，你才能比较好地组织语言，回答好面试官丢给你的问题。

HR筛选简历时，会先注意到什么？

你的简历需要有侧重点，需要突出最想让HR们看到的内容。

在制作自己的求职简历时，首先要了解岗位要求你做什么，需要你是有销售型的特点，还是研究型的特点等，然后根据职位所要求匹配好自己的经历并且不断地强调，同时要量化自己的经历，拒绝开放性的描述，所谓开放性的描述，就比如“协助基金经历研究项目”，那么问题来了，你研究了什么项目？做了项目里面的哪些研究呢？

远程实习这个概念最早来源于贝恩或者说是咨询行业。远程实习的好处在于：在你还没有非常强大的行业背景时，远程实习可以帮助你规避一些在实地实习时可能会发生的风险。当然远程实习也有它的劣势，比如你不能很快地融入企业，了解企业文化，和同事打成一片等。

那么，当你有足够的时间和行业经验的时候，你可以选择实地实习。以高盛为例，高盛每年会发放70%的Return Offer给一些在暑期实习中表现出色的同学，在他们毕业季无需参加招聘便可入职，毕竟对公司来说，招聘一个我了解的值得信任的学生比一个陌生的只是通过了面试的学生来得更为放心。

万事开头难，但请同学们尽早地把实习安排上来，当你开始做了，你的职业发展道路会越走越顺畅。

实习不仅是在为自己未来的求职积累经验，在名校申请中也有巨大的意义，启德【善·任】名企实习及PTA项目帮助学生拥有高含金量的职场体验，从而为申请简历加分！