稳工求财易企业求才难

对于企业招聘和求职者跳槽而言，向来都有“金三银四”金科玉律。企业集中在此期间招揽人才；求职者谋求发展着眼未来。近日，记者走访各大招聘会发现，人气比有所减弱。即使薪酬较往年普遍有所上涨，佛山中小企业仍大呼“人不好招”。“金三银四”招聘会档期变成了旺季不旺。

招聘会人气渐减企业招人压力大

　 　招聘广告随处可见求贤若渴，人力资源顾问一改冷酷作风，笑脸相迎求才，电话费、车票报销、年假等福利清晰列出……在佛山人才市场，企业对人才的渴求可谓 显而易见。薪酬是求职者最看重的数字，也是企业最直接体现诚意的指标。与往年相比，今年人才市场基层岗位薪酬普遍达到3000~3500元，2字头的岗位 几乎绝迹，普遍涨幅达到15%。许多技术管理类月薪5000元+绩效的待遇。然而，人才市场人气仍然缺乏，以往“逼爆”过道的人气已然不在。
　　 这也让众多依赖现场摆摊的中小企业人力资源们感到压力山大。为了招人，他们开始变得亲民，一改过往坐着上门迎客的作风，开始主动出击。“过我们这里看看 吧”、“前台有没兴趣吗？”“我们花很大力气培训员工的”……某食品公司就派出了五人的招聘小组，既有稳坐钓鱼台，也有四处出击突破。有的甚至求职者驻足， 他们就立马上去介绍企业情况和相关岗位情况。作为一名工作了10年资深HR，李嘉俊表示中小企业招人难现象已经持续了两年。今年由于过年较晚，招人压力更 大。“薪水涨了，人还是不好招。现在的求职者不仅注重薪酬待遇，还关注企业发展前景，越来越奄尖。中小企业留人、招人都难。一年四季缺人招人已成常态，过去等到招聘旺季岗位再一下子放出的情况已不合适。这也让求职者不必像以前都在招聘旺季往人才市场赶集。市场人气自然差，摆展招人越来越难。”

含金量高够方便网络招聘大行其道

　 　近年，随着互联网、手机客户端等招聘渠道丰富，进一步分流了实体招聘会人气。同时，名企欠奉也是现场招聘会衰落的主因之一。记者走访发现，招聘进场多为 中小型企业。这自然吸引不了胃口甚高的大学生的目光。“我来看看今天都有哪些类型的企业招聘，室友们都说我是浪费时间。”佛科院大四学生刘杰将求职目光投 向了广佛两地的大企业。他介绍进场企业成色不高，对于没有工作经验的求职者多是提供业务员、推销员等没什么吸引力的岗位。薪水较高的岗位又明确提出要有一 年以上相关行业的工作经验。他表示不是眼高手低，看不上这些中小企业。不过，就算是基层岗位，他也愿意去大企业，看重的是其发展空间和平台。
　　 名企恰恰是网络招聘最大优势所在。记者了解到，大部分名企都会选择网络招聘或者直接面向校园招聘，单纯到人才市场摆展招人的名企可谓凤毛麟角。以环球雅思 为例，他们会在本地各个重点大学举行进行招聘宣讲会，鼓励学生通过网络向公司递交个人简历。“校园宣讲+网络全方位招聘参与人数多，针对性强，配对成功率 高。同时方便求职者了解企业，优先选择这里。”业内人士表示。
　　同时，网络求职与传统展会招聘相比更方便快捷。大学生们一旦在网络上发现了自己心仪的公司，就可以进行包括公司概况、提供岗位、薪酬等方面相关了解，最后决定投简历与否。


　　专家观点：

　　知己知彼扬长避短

　 　网络招聘越发火热，写好网申材料就成关键。职业规划师，启德教育副总经理王丽霞介绍，这就要求学生需要知己知彼和扬长避短。首先要了解自己，明晰职业规 划方向。又要对有意向的企业，可了解其价值观、用人标准、发展空间、文化理念、薪酬福利等信息，在网申过程中不断贴近其要求，契合企业用人标准。“网申内 容需要“扬长避短”，充分利用自己的长处，将长处凸显，提升就业竞争力。网申更追求长板效应。”
　　王丽霞强调大学生初入职薪资必然不高，找一份适合自己的工作，一步一步努力才是最现实的。选择的企业是否具备发展持续力，能否提供一个持续发展的平台才是考量最为重要的因素。

　　特别链接：

　　第二季度求职机会
　　不乐观

　　“二季度，大多数行业求职者的就业机会保守，企业的招募意愿减弱。”根据人力资源解决方案商万宝盛华最新发布的二季度雇佣前景调查结果显示，在经历过一季度的招聘高峰后，二季度的招聘预期并不乐观。
　　雇佣前景调查是一种前瞻性的调查，调查的是下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。净雇佣前景指数就是对这一调查的直观数字反映，指数越高说明雇主招聘意愿越强烈。
　　调查显示，二季度的招募预期是要比一季度下滑的，经过季节性调整后，12%的雇主预计增加员工数量，3%的雇主预计减少员工数量。49%的雇主表示员工数量不会有所变化，这一数字反应大多数行业求职者的就业机会较为保守。”

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