就业市场整体介绍

整体经济发展状况

经济增速：韩国经济经历了不同程度的波动，特别是在全球疫情爆发后，经济增长受到了一定影响。尽管如此，在某些时期，如2022年3月，韩国的就业人口出现了显著增长，失业率也有所下降。

失业率：失业率方面，韩国经历了从2020年开始的上升趋势，随后有所波动。例如，在2022年12月，失业率曾上升到3.3%，但总体上仍保持相对稳定，并且在2022年3月达到了3%的较低水平。

人才引进政策

外籍人才政策：为了吸引海外人才，韩国政府实施了一系列政策来鼓励外国专业人员和技术工人进入韩国工作。这些政策包括简化签证流程、提供更灵活的工作许可条件等。

留学生政策：同时，韩国也致力于吸引国际学生，希望通过提供奖学金等方式鼓励他们在韩国完成学业后留在当地工作。

热门招聘岗位与未来发展前景

科技与创新领域：随着数字经济的发展，IT、人工智能、大数据分析等领域的人才需求持续增长。

健康医疗：随着老龄化进程加快，医疗保健和养老服务领域的职位空缺也在增多。

教育：虽然整体就业市场面临挑战，但教育行业的某些细分领域仍有较高的需求。

绿色能源与可持续发展：考虑到全球对环境保护的关注度不断提高，绿色能源和可持续发展相关的职业前景看好。

需求量较高的行业以及代表性的公司

科技与信息技术

代表性公司：

三星电子：全球知名的电子产品制造商，涉及智能手机、半导体、家电等多个领域。

LG电子：生产电视、手机、家用电器等产品。

SK海力士：主要从事内存芯片的研发与制造。

电子商务与互联网服务

代表性公司：

Naver：韩国最大的搜索引擎和门户网站，提供多种在线服务。

Kakao：提供即时通讯应用KakaoTalk以及多种互联网服务。

Coupang：快速发展的电子商务平台，提供快速配送服务。

汽车制造业

代表性公司：

现代汽车：韩国最大的汽车制造商之一，拥有多个品牌。

起亚汽车：隶属于现代集团，专注于汽车生产和销售。

化妆品与美容产业

代表性公司：

爱茉莉太平洋集团：韩国化妆品行业的领军企业，旗下拥有多个知名品牌。

LG生活健康：涉足化妆品、个人护理及保健品等领域。

生物医药

代表性公司：

Celltrion：专注于生物类似药和生物药品的研发与生产。

三星生物制剂：提供生物药品研发和制造服务。

游戏开发

代表性公司：

Netmarble：韩国领先的移动游戏开发商。

Nexon：开发多款在线游戏和移动游戏。

能源与化工

代表性公司：

LG化学：从事电池、石化产品、生命科学等业务。

SK Innovation：石油精炼和电池材料制造为主。

金融服务

代表性公司：

新韩金融集团：提供银行、保险、证券等多种金融服务。

KB国民银行：韩国最大的商业银行之一。

教育培训

代表性公司：

Daekyo：提供课外辅导、英语培训等服务。

Hakedu：专注于儿童早期教育和课外辅导。

旅游与酒店业

代表性公司：

乐天酒店：经营多个酒店品牌，提供旅游服务。

韩国观光公社：负责推广韩国旅游业。

制造业

代表性公司：

浦项制铁：世界领先的钢铁生产商之一。

大宇造船海洋：从事船舶建造和海洋工程。

海外雇主青睐的人才特质

软技能要求

人际交往能力：良好的人际交往能力可以帮助候选人更好地融入团队，处理工作中的人际关系。

团队合作：能够有效地与团队成员合作，共同完成任务。

沟通能力：无论是口头还是书面，都需要能够清晰、准确地表达自己的想法。

解决问题的能力：面对挑战时能够冷静思考，提出解决方案。

适应能力：能够快速适应新的环境和工作任务。

领导力：对于管理层职位尤为重要，能够激励团队达成目标。

创新能力：对于研发和技术类岗位尤为重要，能够提出新颖的想法和方案。

不同行业/岗位的软技能偏好

金融行业：除了基本的沟通和团队合作能力外，还特别注重解决问题的能力和决策能力。

IT行业：创新思维、快速学习新技术的能力非常重要。

教育行业：耐心、良好的教学技巧、激发学生兴趣的能力。

客户服务：同理心、耐心、解决问题的能力。

创意行业（如设计、广告）：创造力、视觉审美能力、项目管理能力。

硬实力要求

硬实力主要指技术性技能、专业知识、工作经验等可以直接证明候选人能力的因素。

通用硬实力要求

相关学历：根据岗位的不同，可能需要特定领域的学士或硕士学位。

专业资格证书：某些行业可能需要特定的职业资格证书，比如会计师证书、律师执照等。

工作经验：很多岗位都会要求一定的相关工作经验。

语言能力：对于韩国工作来说，良好的韩语沟通能力是非常重要的。那么如果是国际化企业，对于英语、日语等语言能力要求也很高。

不同行业/岗位的硬实力偏好

金融行业：财务管理、风险评估、投资分析等专业知识；相关专业资格证书（如CFA、CPA）。

IT行业：编程语言、软件开发、网络安全等技术能力；了解最新的技术趋势。

教育行业：教育学相关学位、教师资格证；相关学科的教学经验。

创意行业：设计软件技能（如Photoshop、Illustrator）；作品集展示创意能力。

行业对比

金融行业倾向于寻找那些具备扎实的财务知识、分析能力以及良好人际交往能力的候选人。

IT行业则更加注重技术创新和编程技能，同时也重视团队合作和沟通能力。

教育行业除了专业知识和教学技巧外，还需要候选人具备耐心、创造力和激发学生兴趣的能力。

客户服务要求候选人具备良好的客户服务态度、解决问题的能力和耐心。

创意行业往往要求候选人具备高水平的创造力、视觉审美和项目管理能力，同时也要有良好的沟通技巧。

海外就业薪酬

海外雇主希望求职者在具备学历和专业能力的基础上，更希望其拥有自己的个性，社会责任感和软技能；能够将学校获得知识应用于其他专业和企业领域的能力。

首先，韩国2023年的最低时薪上调至9620韩元。按照此标准，每月最低薪资为200万韩币左右，年薪在2400万韩币左右。韩国企业在选拔人才时给予较高的起始薪酬，而职位晋升后的薪酬涨幅相对较小。

此外，不同企业类型、不同职位、不同工作年限的劳动者平均收入都会有差别。据调查，2023年韩国上班族年平均工资为4024万韩元，税前年薪上升到4000万韩元以上尚属首次。“年薪过亿”的劳动者人数也首次突破了100万人。

同时，入职公司或机构的毕业生平均月薪也非常可观，为275.2万韩元，约合人民币1.51万元，同比（262.9万韩元）增加12.3万韩元。

其中硕士学历的毕业生月薪为467.6万韩元，约合人民币2.57万元，比本科（专科）毕业生256.2万韩元的薪资翻了近一倍。除了薪资翻番，研究生毕业生的就业率也达到了82.6%，在所有学历中属于最高。

Fmkorea网站提供的韩国大学毕业生的年薪排名如下，成均馆大学、汉阳大学和亚洲大学（京畿）毕业生的年薪位居前三位！

韩国各大高校毕业生的年薪差异（建议以表格的形式呈现）

第1位：成均馆大学（NSC） 4284万韩元

第2名：汉阳大学（首尔）4231万韩元

第3名：亚洲大学（京畿） 4190万韩元

第4名：庆北大学 4187万韩元

第5名：高丽大学（首尔）/金乌工大 4176万韩元

第6名：首尔大学(首尔)/弘大学(首尔) 4166万韩元

第7名：延世大学(首尔) 4155万韩元

第8名：仁荷大学(京畿)/航空航天大学(首尔) 4129万韩元

第9名：中央大学(首尔) 4112万韩元

第10名：釜山大学 (庆南) 40782万韩元

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