根据智联招聘的报告数据显示，2019年、2020年、2021年海归优先岗位数量同比减少为25.4%、23.5%和0.4%。简单来说，要想在海归大潮和国内每年超千万毕业生的双重“挤压”下脱颖而出，这届留学生求职越来越“卷”了！

根据国内求职平台猎聘报告显示， 近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。

根据国内求职平台猎聘报告显示，从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。

在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。

从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中：

38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；

而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。

国内对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更是尤为优厚。

从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。

大家归国后寻找就业机会时最好还是寻求专业机构协助，在争取最有效率的前提下发挥出留学最大优势，顺利拿到理想offer，适应国内的求职形势，进入到发挥自己才能的最佳平台。