东莞市南城区华凯大厦11楼启德教育

    海归就业，在这里，能了解什么？    

    为广大有求职需求的海归群体提供就业参考；

    为有意赴海外留学或者正在海外留学的学生群体提供国内就业的最新资讯；

    准留学生可以前把握竞争情况，“趋利避害”，在留学前做出恰当的、长远的规划方案；

    雇主可以更深入地了解海归群体，对于企业的的未来招聘有着实际意义。

    海归就业，在这里，能看到什么？    

    教育部留学服务中心调研数据显示，理学海归最多，占比 28.3%，其次是管理学，占比 19.5%；再次为经济学，占比 16.1%。除此以外，工学和文学海归人数占比较高，分别为 15.9%，9.9%。对比不同学历海归专业分布情况，发现在博士研究生中，人数较多的专业为金融学、会计学、工商管理、管理学和国际商务专业，占比分别为5.1%、2.7%、2.6%、1.7%和1.5%；在硕士研究生中，人数较多的专业为化学、经济学、机械工程、计算机科学和化学工程，占比分别为3.9%、2.9%、1.8%、1.7% 和 1.5%；在本科及大专学历中，人数较多的专业为经济学、工商管理、会计学、金融学和市场营销，占比分别为7.6%、5.8%、3.8%、3.4%和 1.7%。

    根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了 83.8%。启德对国内雇主的采访也证实了这一点，外研社招聘与人才发展经理余先生表示，对于外研社来说，海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。 但是在专业知识方面，情况却截然相反，雇主对国内毕业生的能力认可度达到了 41.2%，海归留学生只有24.6%。但这也不是两个群体差距最大的体现。相较于专业知识和外语能力这种硬技能，在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有 41.7%、36.0% 和28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、13.6% 和 6.6%。在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、44.3% 和 36%。

    最为敏感的话题不外乎有关薪酬，尤其是海归毕业年薪的变动。海归薪资处于什么范围？相比于国内毕业生有竞争力吗？近年来薪资增长幅度如何？《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归的毕业年薪集中在 10-20 万元区间，占比 40.2%。而在 2017年的调研中，41.4% 的海归毕业年薪不足 8 万元。纵观多年数据，启德发现虽然海归的薪资是呈现增长趋势，但毕业后 3 年是否能跨过年薪 15 万元（12500元 / 月）是海归们目前的分水岭，本次调研数据显示，毕业 1-3 年（含 1 年以下），海归群体收入整体集中在 8-15 万区间，有 62.5% 的海归人群在此区间。毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了 23.53%。而一旦海归毕业工作年限达到 5 年，有接近 30% 的人都会进入年薪 20 万元以上区间。 根据中国薪酬网在 2018 年发布的《2018 各高校毕业生薪资榜》数据显示，国内高校毕业生，尤其是 985、211 院校毕业生在毕业后三年基本月薪都达到万元左右，在毕业后五年基本月薪都达到了 12000 元 -13000 元左右，整体薪酬增幅略低于海归群体。

    启德教育调研数据显示，一线城市就业海归年薪的比例分别为：8万以下（9.89%）、8-10万（17.03%）、10-12 万（20.88%）、12-15 万（18.68%）15-18万（12.09%）、18-20 万（8.24%）、20-25 万（5.49%）、25 万 以 上（7.69%）。 超 过 1/5 的海归年薪在 10-12 万之间，接近 1/5 的海归年薪在12-15 万之间。启德教育调研数据显示，新一线城市就业海归年薪的比例分别为：8 万以下（15.49%）、8-10 万（30.28%）、10-12 万（21.83%）、12-15 万（9.86%）15-18 万（9.15%）、18-20万（4.93%）、20-25 万（5.63%）、25 万 以 上（2.82%）。接近 1/3 的海归年薪在 8-10 万之间，超过 1/5 的海归年薪在 10-12 万之间。新一线城市海归年薪水平正在逼近一线城市。