临近圣诞节，将又有一批海外留学的莘莘学子成功完成留学梦想，带着职业目标和人生理想踏上新的征途。据权威数据显示，截至2011年底，中国有累计82万名留学人员回国，每年有接近70%的留学毕业生选择回国发展。随着海归人数的不断增长，就业市场的竞争越发激烈，在不少留学生成功拿到高薪水的第一份job offer的同时，也有越来越多的学生苦寻无门，薪水高的职位没资格申请，薪水低的职位又不屑一顾，从而一度沦为失业状态的海待。海待现象引发了全社会对留学的深思，留学生的就业及生存状态成为人们关注的焦点。留学到底有没有用？留学生的薪资到底比普通国内毕业生高多少？为什么同样是留学生，有的可以起薪20万，有的却不足6万？到底是什么样的原因导致这样巨大的差异？

    （以下数据分析来自启德国际教育研究院最新发布的《2012年海归就业力调查报告》）

 

    海归起薪收入差距接近15万

    关于海归年起薪，《2012年海归就业力调查报告》显示，67.2%的海归起薪为6万/年。整体来说，海归年起薪普遍高于国内毕业生。相对2011年的调查结果，海归起薪收入较去年有所提升。数据同时显示，海归起薪收入差距明显。《2012年海归就业力调查报告》显示：完全无经验的海归的起薪在7万左右/年；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。这表示，海外工作经验对海归起薪的影响很大。 

    海外工作经验成职场制胜杀手锏

    启德国际教育研究院研究员认为，随着海归就业竞争的日益激烈，有无海外工作经验会成为海归征战职场的杀手锏。当然，不同海归所从事的行业领域不同、个人能力不同、毕业院校背景不同，也会对薪资待遇造成影响。启德留学专家建议中国学生：留学一定要做好规划，这种规划不只是学习规划，更包括未来职场规划。学生需要明确自己的就业方向、需要的技能，并通过各种人脉在留学期间积累各种实习或工作经验，提前打造工作需要的技能，这样在回国后就业时，起点会更高。

     海归就业：未来发展潜力巨大

    启德国际教育研究院调查结果表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，海归的就业压力会逐渐增大。但就调查数据总结，海归整体就业情况良好，就业范畴也更加多元化，私企、外企、政府、科研机构等都有海归的身影，他们在不同的领域正在为个人前途及中国建设发挥力量。海归们凭借良好的语言优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑，而且随着国家对海归人才的重视及出台不同优惠政策，他们未来的就业潜力会更加巨大。

    总的来说，海归群体就业情况整体比较乐观。但是海归之间的薪资差距明显，海外工作经验及回国后的工作经验对薪资收入影响很大。留学专家，启德教育集团深圳分公司澳新项目中心资深教育顾问付蓉老师建议您，提前做好人生规划，留学期间重视兼职经历，累计实践经验，争取实习机会，特别是世界名企的实习经历将为求职增加胜算的筹码；另外，要想将留学的优势发挥至最大化，选择可以给到学生工作签证的留学国家将是最明智的决定，比如：澳洲或新西兰。为了吸引优质人才，澳大利亚移民局规定，凡在澳洲学满2年，拿到本科或本科以上的学历证书的海外学生可申请2-4年的工作签证，新西兰也给到国际学生1年的临时工作签证。留学生应该抓住这一机遇，争取留学后留海外工作2~3年，这一经历绝对会将你的身价翻倍。