1. 简介 

   人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。 

 2.是否适合你 

   如果你喜欢和人打交道，喜欢数字，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教，喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力，为人耐心，那你很适合学习这个专业。

3.课程设置 

 本科课程设置： 西方经济学，统计学，组织行为学，管理学，会计学，薪酬管理，工作分析与评价，福利管理，劳动关系，战略管理，绩效管理，培训与开发，雇员流动管理，国际人力资源管理，人力资源规划。 

 研究生项目分支：

 Human resource development 课程设置偏向培训与教育类课程 

 Human resource management 课程设置偏向传统管理类课程

 Industrial relations 课程设置偏向劳资纠纷、法律类课程 

 4.专业概述 

   本科课程设置 人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术(如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自己，完善知识结构。该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学、社会科学(如哲学、心理学、社会学)的知识。在高年级时，学生将学习商业行政管理(如市场营销、金融、会计、统计、信息系统、组织行为学)和人力资源管理课程。各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

 5.职业导向和就业前景 

  人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，招聘专员。 

  就业前景： 

 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP(Enterprise ResourcePlanning 企业资源规划)软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。