据报道，5月26日，日本文部科学省和厚生劳动省发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。

  

  其中，理科就业率为98.8%（同比增长了0.7%），哪怕是相对不那么吃香的文科类就职率也高达97.9%（同比增长0.8%）。

   作为全球出生率最低的国家之一，去年日本仅有75.86万名新生儿出生，新生儿数量再创新低。与出生率接连下降所对应的，是老龄化现象日益严峻，据日本总务省2023年发布的人口统计数据，日本29%的人口年龄都在65岁及以上。

  生育率低+老龄化的影响下，日本劳动人口减少，应届生成为“香饽饽”，开始掌握求职的主导权。  \

  日本年轻人的职场流动也正变得越发活跃。

  日本厚生劳动省发布的数据显示，入职后2年的离职率为24.5%，为十年来最高；应届生入职后3年内的离职率为32.3%。

   从2017年日本出现首家“退職代行”公司开始，这一行业正变得愈发兴盛，年轻人尤为青睐。

  一代日本年轻人正在摆脱过去那种逆来顺受、忠诚无悔的印象，开始对职场中的个人自由和权利有了更多期待。  

  据日经报道，截至5月1日，日本2025年大学毕业生内定率达到72.4%，同比增长7.3个百分点。其中，理科生的内定率为78.3%，同比增长10.0个百分点。由于越来越显著的劳动力短缺，越来越多的公司在积极展开招聘活动，提高工资、增加福利，以招揽员工。据日媒《日经亚洲》报道，在求职季前后，东京招聘会的信息战区里，挂着各式各样的彩色横幅，“超过120天带薪假期”“完善的培训体系”“多样化的工作方式”“公司已在东京证券交易所上市”……早在去年，《朝日新闻》就对100家企业展开调查，结果发现至少有70%的公司选择用涨薪的手段来吸引应届生。  

  面对这种现状，刺激生育并不见成效。所以日本政府便将填补劳动力空缺的希望，寄托在了海外一直以来出台了各项政策激励外国留学生、外国工人赴日留学、工作。在去年10月底，全日的外籍劳工数量已经突破了200万人，而厚生劳动省希望到了2100年，全国有10%的人口都将由外国人组成。2023年9月日本政府制定了一个新目标：到2033年，每年接纳50万留学生，并将留学生毕业后的就业率提高到60%。因而，将在增加就业机会和放宽居留资格上下功夫。其实早在去年，为了促进海外优秀人才留在日本就业，日本政府决定，只要留学生在海外大学毕业，且来日就读的语言学校属于近 1 年内被认定的“优良校”（也称适正校），留学生毕业后就可以直接申请为期 1 年的“找工作”（特定活动）签证。（所谓“优良校”，是日本出入境管理厅根据各个学校留学生的不法滞在率是否超过在籍学生的 5% 来进行评判的，每年认证一次。）这对那些想要留日发展的同学来说，可以有更多时间寻找工作机会。