广大留学生在参加校招的时候，往往不确定自己的应届生身份到底该如何划分，导致错失了一些就业机会，今天就帮同学们一起来梳理一下，留学生到底该如何划清自己是否是应届生的问题，同时也为参加校招的留学生们指明方向。

       首先需要了解清楚的是如何界定应届生身份？根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。

       那么，用人单位如何界定留学生的应届生身份呢?一般通过以下两种方式：

       第一，根据是否缴纳社保来界定。在界定留学生的应届生身份时，用人单位主要关注留学生毕业两年内是否参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)。如果留学生在这段时间内没有缴纳过社保，则被视为拥有应届生身份。不过也有一些特殊情况，比如：有些留学生本科毕业后先工作几年，再选择出国留学。对于这类留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

        第二，就是根据毕业时间或学位认证时间来界定。用人单位在界定留学生的应届生身份时，通常会考虑两个时间点：留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。大家要根据自己留学国家的毕业时间做好相应的前置准备，留学生回国后，需要关注用人单位关于应届身份的界定方式，以确保自己符合招聘要求。特别是对于想在大厂工作的留学生，需要提前了解国内大厂对于留学生应届身份的界定政策。

         我们拿2024春招做个举例说明：

         小米对于中国港澳台及海外地区的应届生要求为2023年7月~2024年12月；

         京东对于2024届毕业生的毕业时间要求为2023年10月1日~2024年9月30日；

         国家能源集团对应届生的界定为2024年8月31日前取得教育部留学服务中心学历学位认证；

         中国石化对于应届生毕业时间的要求是2023年1月1日~2024年12月31日；

         各个用人单位的界定时间不同，所以各位留学生还是要为自己的目标单位做好清晰的了解。