据英国媒体《天空新闻》报道，今年4月6日开始，英国各地的员工从入职新工作起就可以要求弹性工作制，这项权利将受到法律保护。此前这项权利仅限于工作了26周或更长时间的人。

弹性工作制是对传统的“朝九晚五”工作时间的调整。根据最新英国弹性工作条例，官方将“弹性工作”定义为：一种适合员工需求的工作方式，例如灵活的开始和结束时间，以及要求在家工作等。目前所有员工都被允许要求弹性工作制的合法权利，员工可向雇主提出的合法申请包括：工作的小时数开始或结束工作的时间工作的日子工作的地方这四点都被称为“提出法定申请”，雇主不得无理由拒绝。根据新规定，如果雇主拒绝弹性工作安排的要求，必须跟雇员充分沟通说明理由。此外，雇员可以在12个月内提出2次弹性工作的要求，并且雇主必须在员工申请后的两个月内做出决定。 

英国特许人事与发展协会首席执行官彼得·奇斯 (Peter Cheese) 表示，新规定将使数百万人受益，帮助劳动人口平衡工作和生活，并在工作地点和方式方面给予他们更多发言权和更多机会，特别是对于那些有健康状况、照料责任以及希望作出其他生活方式选择的雇员来说，尤其重要。斯坦福大学在2022年进行的一项研究发现，远程工作者的工作效率比在实体办公室工作的人高9%。远程工作为员工和企业提供了一系列好处，包括提高员工满意度，最终提高生产力和收入，以换取企业。 

英国近来年对劳动人口的工作安排进行过多次调整。早在2022年6月BBC就曾报道，英国部分公司会开始试行一周4天工作制。这是全世界最大的试点计划，数千名英国员工会开始为期六个月的四天工作制试用期，工作时间缩短为原先的80%，但工资不会减少。 

在2022年12月英国《卫报》报道，100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：为其员工提供每周四天工作制，且不降低员工薪酬。签署这项协议的100家公司将覆盖到2600多名员工，仅占英国劳动者数量的一小部分，但这仍是从根本上改变英国工作方式的一个里程碑。4天工作制的倡导者认为，5天工作制是早期经济时代的遗留问题，他们坚信一周工作4天将推动公司提高生产效率，用更少的时间创造同样的产出。另外这项政策对求职者更有吸引力，也更有利公司留住员工。 

看了英国的工作制度，有点点心动了呢！2021年英国恢复毕业生工作签证（Graduate Route），在英国留学的国际学生毕业后能够选择继续留在英国学习或工作2年(本科和研究生毕业生)或3年（博士毕业生）。留英的中国学子是有机会和时间在英国进行一段时间的工作，再决定是否要长久留在英国还是回国发展。根据英国政府官网GOV.UK的数据，2023年，共有114,409 名国际学生获得毕业生就业签证，相较于2022年同期（72,979 名）增加了57%。其中来自印度的学生占比最高，为43.7%。有5,032名中国内地学子获得该签证，占比4.4%。