海外留学归国人才就业机会分析

  1. 优先招聘海外人才的职位增长显著，同比增长15.9%

2023年前3个季度，经济复苏明显，留学人才的招聘市场也呈现明显回暖。猎聘大数据显示，2023年前3个季度优先招聘海外留学人才的职位比去年同期增长15.9%。对着市场的不断恢复和开放，不少企业开始积极拓展出海业务，对海外人才的需求也有所增加。 

2.  优先招聘海外人才的职位行业分布中，IT/互联网/游戏行业最集中 

根据猎聘数据显示，在2023年的前3季度优先招聘海外留学人才的岗位中，IT/互联网/游戏行业占比最高，为26.67%，交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三名，分别占比10.02%和9.96%，能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五位，分别占比9.94%、8.6%。通过数据我们可以看出，IT/互联网/游戏行业，对海外归国人才青睐有加，更热衷招募海外人才。 

3.  城市：深圳优先招聘海外人才的职位数领跑全国，杭州领先新一线城市 

2023前3季度优先招聘海外留学生职位分布的城市来看，深圳占比最高，为21.04%，上海位居第二，占比13.49%，北京、广州、杭州分别位列第3-5名，分别占9.98%、7.91%、6.06%杭州领跑新一线城市，优先招聘海外人才的岗位占比高于苏州（2.93%）和成都（2.13%）除了北上广深，其他城市均为近几年发展势头较猛的新一线及二线城市，这些城市为了吸引人才，都推出了优惠的落户、就业政策。 

留学生就业优势

语言优势在国外学习和生活环境让留学生有强势的语言优势，例如外企面向的是全球业务，就很青睐有留学背景的同学，要求良好的英语水平以及口语基础。海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，扎实的中文功底以及流利的英语表达能够快速使得留学生适应并胜任中英互译的工作。  

软实力在软实力方面，如独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归都得到了较高的认可度。留学生在国外读书时，会遇到许多有关学习和生活的问题，需要独自适应陌生的环境，独立解决问题；同时会遇到各种各样无法预见的问题与挑战，这些都需要自己去面对去化解。这种能力反映到职场上，则是留学生能更快更准地接受新事物，在工作中更容易独立自主，突破难题。 

国际化视野留学生在国外学习生活数年，阅历丰富。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，因此在工作中遇到问题的时候，多角度且新鲜的视角会让他们有更多的创新点产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。 

国际化视野留学生在国外学习生活数年，阅历丰富。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，因此在工作中遇到问题的时候，多角度且新鲜的视角会让他们有更多的创新点产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。