学术的世界没有尽头！“博士”已经让人望而却步了，“博士后”又是什么“神级”存在呢？今天一起来了解一下吧！

    一.博士后的本质是什么

    “博士后（Postdoc）”不是一种学位，而是指博士毕业后再进入高校或科研单位的一种过渡性称谓。如果说“研究助理（Research Assistant）”是初级临时工，是申请硕士或博士的准备阶段，那么“博士后（Postdoc）”就是高级临时工，是具有高级技能和专业技能的劳动者（教职类居多），如果完成博士后阶段的研究，可以更容易申请助理教授等一系列教职工作。

    二. 博士后的意义和工作内容

    博士后的工作内容主要总结为以下几点：

    留在课题组完成未结束的课题——增加研究深度；

    加入新的学校和课题组——探索新方向；

    基于现有技术和平台——扩展人脉；

    结合博士研究方向——产出高水平论文；

    与导师共同讨论课题——申请经费；

    从国内成长路径和国外成长路径对比来看，985/211级别的学校教师，绝大多数有海外博士/博士后经验，国内博士后有更多人脉资源和生活年龄压力；海外博士后有更多选择和回国途径，比国内更快拿到更好学校/更高职位的offer。

    三.博士后的申请

    相比于硕士和博士申请，博士后的申请不需要申请费，也不需要学校审核材料，但是它需要的是有博士学位，以及申请人如何打动导师。导师的决定权非常大，他会根据申请人的方向和相关性，历史科研产出的水平等作出判断，看是不是能争取到更多的经费，或者有开展更多合作的可能。

    所以博士后申请的决定因素有：1.导师需要特定技能的时间；2.申请人专业能力的体现；3.导师和申请人的经费支持

    申请难点：1.寻找合适的导师

   建议同学们根据个人兴趣做出列表，同时关注外界信息渠道，综合考量后选择“最匹配”的导师。

    个人兴趣包括：感兴趣的国家、领域内知名的教授、感兴趣的教授和方向、有过交流合作的教授；

    外界信息渠道比如朋友圈、专业群、导师同事的分享、课题组网站、Twitter、学校招聘网站，博后资金申请网站；

    需要综合考量的还有：导师的事业阶段（权威性/成长性）、导师的课题组博后历史（出身/出路）、导师在相关领域的活跃度（文章）。

    申请难点：2.文章,背景，面试

   申请博士后，当然也是一个“自我反思和衡量”的过程，比如：文章方面：有没有顶级期刊文章？专业性如何？相关性如何？

    背景方面：博士学校平台如何？博士导师方向如何？博士合作者方向如何？

    面试方面：是否已有定制化的CV？线上还是线下见面？与课题组内人员是否有联系？准备面试的过程中也需要做好自己的工作总结，和对导师课题组工作的分析，并结合设想未来工作等等。

    有了OFFER之后可以综合考虑申请经费的机会、博士经费项目的时长，涉入新方向的机会，发表高水平文章的机会，未来职业发展的机会、与导师深入学习交流的机会、前人离组后去向等因素，做出最后的判断。

    申请难点：3.申请经费

    一般来说，申请人申请到经费之后，海外的博士后选择就变得非常多，如果可以自己不花钱就招到一个劳动力，那导师何乐而不为呢？

    我们熟悉的比如国家留学基金管理委员会提供CSC奖学金（拿下CSC奖学金，你就是妥妥的公派留学生！），欧洲的玛丽居里学者人才计划等等。

    建议同学们密切关注这些奖学金、经费的申请时间表并且做好积极的准备。

    （欢迎随时联系启德老师进行详细咨询）