近日英国《卫报》报道，100家英国公司宣布已签署了一项永久协议：为其员工提供每周四天工作制，且不降低员工薪酬。目前签署这项协议的100家公司将覆盖到2600多名员工，仅占英国劳动者数量的一小部分，但这仍是从根本上改变英国工作方式的一个里程碑。4天工作制的倡导者认为，5天工作制是早期经济时代的遗留问题，他们坚信一周工作4天将推动公司提高生产效率，用更少的时间创造同样的产出。另外这项政策对求职者更有吸引力，也更有利公司留住员工。签约这项协议的公司领域大多是技术、活动、营销公司，也包含一些制造业和建筑业。其中最大两家公司分别是Atom银行以及全球营销公司Awin。Awin首席执行官Adam Ross表示：“实行每周四天工作制是公司历史上最具变革性的措施之一。在过去的一年半，我们不仅看到了员工健康和福利得到较大改善，同时我们与客户间有了更好的关系，公司的人才保留水平也让我们受益匪浅。”早在今年6月BBC就曾报道，英国部分公司将会开始试行一周4天工作制。这是全世界最大的试点计划，数千名英国员工会开始为期六个月的四天工作制试用期，工作时间缩短为原先的80%，但工资不会减少。这项试点计划由牛津大学、剑桥大学、美国波士顿学院以及智库联合组织，大约70家英国公司参与其中。9月，在对试点公司的回访调查中发现，88%的试点公司认为实行该制度时企业运行情况良好，95%的试点公司认为，公司生产率没有改变或有所提高。英国竞选团队负责人乔·赖尔 (Joe Ryle) 表示，尽管企业正为长期衰退做准备，采用4天工作制的势头仍在增强。他说：“我们希望看到，到本世纪末，不降薪的一周4天工作制将成为这个国家的正常工作方式，我们的目标是在未来几年与更多的公司签约实行。随着许多企业难以承受10%的通胀加薪，越来越多证据表明，这种制度对于企业来说是一种很好的替代方式。”对于英国本地的打工人来说，这项制度一定程度可以降低他们的通勤成本，有了更多陪伴家人的时间，可以得到更好的休息，反而在工作时能够更加高效投入。近两年，英国对于国际人才的需求不断增强，同时也在不断调整各项就业政策，以保障劳动者的权益。继英国2021年7月恢复毕业生就业签证之后，今年英国又陆续推出多种就业签证，以吸引国际人才赴英国就业。