受到“大流行”的影响，全球影视行业在过去的三年中都进入了缓慢增长甚至停滞状态。

本月开始陆续上映的《阿凡达：水之道》被寄予厚望，希望这部回归之作可以唤起消费者对于院线电影的期待。

相对于亚洲地区，欧洲地区受到的疫情影响而减缓的影视剧集制作已经复苏，整体影视行业也在逐渐回暖。

2022年BFI Future Film Skills Programme的一项调查研究预测，因英国影视行业回暖，截止至2025年需要雇用15,130至20,770名影视工作人员，以满足市场需求。同时，英国预计将投资9510万至1.043亿英镑，专门用于培训从业人员。

影视行业人才短缺，对于影视相关专业的毕业生而言自然是个好消息。然而，英国媒体影视行业是相对依靠“关系”和“作品”的圈子，想要拿到Full time的工作和签证仍旧是国际毕业生将面临的巨大挑战！

从客观角度来看，作为影视、传媒专业的毕业生，在英国毕业后，想找到第一份幕后工作确实会很困难，特别是你不知道从哪里入手。

接下来CareerGo将为大家分享，英国影视行业有哪些职业发展方向适合毕业生投递，以及在投递之前应该做好哪些准备！

进入影视行业的有效途径

在英国影视行业求职

能拿到全职offer的途径通常分三种

1 Apply on job sites 

通过求职网站或影视公司Careers网站发布的Job vancancy进行投递，这是绝大多数毕业生选择的求职方式。知名的影视类求职网站有：

ProductionBase

ProductionHive

Screenskills

以上这些求职网站，大家可以尝试进行投递。

岗位投递建议：

作为非英语母语求职者，要学会化竞争劣势为优势，例如：

1. 选择需要多语种人才的影视公司，如发行公司和国际合拍公司；

2. 在面试或cover letter中提出自己不同的文化背景、语言技能，可以为公司注入文化多样性，提供解决问题的不同视角；

3. 每一份发出去的简历都要完美匹配招聘公司的Job Description。可以找专业的career coach，分析每一个JD, 找出过往工作或实习经历中符合JD的案例或特质写在简历中，删除与之无关的事项。

在这里也要提醒大家，从实际情况来看，由于影视行业求职的特殊性（极其注重networking），通过求职网站海投上岸拿offer的毕业生相对极少。

原因归结为一下两点：

1.签证原因：中小型Studio对于签证赞助岗位较少，且会偏向为影片发行相关岗位且对于候选人背景较高，至少需要2-3年的相关经验。

2.核心技能不足：影视类企业申请时会需要你填写相关的申请表格，其中会要求有驾照，特定的技能对照以及相关作品参照。

想留英进入影视行业，并不建议大家将求职网站的投递作为你的首要求职途径，因为海投得到回复的几率会相对比较低。如果你计划采用网申海投，建议使用Linkedin申请时，附带Cover letter与公司负责人直接取得联系。

不过也不必太担心，接下来再分享两个更有效的影视类求职途径，可以大大提升你拿offer的几率。

Someone recommends you for the job

认识影视行业的在职人士或猎头，积极主动地与他们connect，帮你向英国影视公司推荐，是进入该行业的一大有效途径。既然英国影视行业“僧多粥少”的局面难以逆转，那么就需要大家通过networking走“捷径”，争取到向雇主直接展示个人优势的机会。

Networking的途径通常包括：

1. 在Linkedin与校友、影视公司在职人士主动联系，约coffee chat。这个方式可以帮你积累不少圈内人脉，不过整体比较耗时，能够约到线下coffee chat的几率也较低，适合有充足时间的同学尝试。

2. 积极参加学校Career部门举办的Job fair/ Employer presentation/ Alumni event等一系列活动，在获得求职建议的同时，寻找refer的机会。

3. 通过该行业的专业猎头，走非公开招聘渠道进行投递。

Get Return Offer

通过实习拿到全职Return offer，这个求职途径大家应该都有所了解。拿到Return offer，可以直接省去你在英国找全职工作的复杂流程，还可以提前积攒业内人脉资源，先决条件上领先于同届候选人。

大量英国影视公司会通过非公开招聘渠道招实习生，由于候选人众多，一般3-4月入职的话，需要在12-1月就准备好CV、CL，由Placement officer进行评估，1-2月接着进行岗位匹配、面试，等待拿offer。

影视行业岗位分类

1 Film producer

负责监督一部电影从构思到完成的过程，针对拍摄、预算和后期制作作出决策。做制片人需要有强大的数字敏感度，优秀的领导能力和在压力下做出合理决策的能力。

毕业生一般需要从制片助理岗位做起，逐步积累经验。要晋升到电影制片人的高级职位，需要真正的热情和创造力，不仅要有工作经验，还要学会利用一切机会建立圈内人脉。

2 Film editor

负责在后期制作中处理原始素材，以编制出适合发行的最终结果。这个岗位通常会与导演密切合作，以确保工作符合导演对电影的预期。出色的剪辑师需要对细节高度关注，将创意、剪辑技能和对电影的了解应用到剪辑过程中。

要成为一名电影剪辑师，你需要在电视和小型制作中积累丰富的工作经验，然后再发展到编辑长篇电影。你可能会以跑龙套、实习生或第二助理的身份进入这个行业。

3 Lighting technician

在任何一个电影中，照明对打造某个特定场景下的气氛都非常重要。许多人从事电影业工作的灯光师前已经是合格的电工，有些人还具备相关学科的专业学位，如：灯光技术或设计。无论你选择哪种途径，进入这个角色前的经验是必不可少的，可以在读书期间积极参与电影项目，实习积累经验。

4 Location manager

负责研究、确定和组织电影拍摄场地的使用。这是一个要求很高的岗位，你需要管理演员和工作人员，以确保在时间和预算限制内完成拍摄任务。外景管理人要具备优秀的组织能力，问题解决能力，并能在高度的压力下工作。做这个岗位不需要特定的学位背景，但与媒体、制作有关的学位会给你带来一定优势。

5 Director of photography

负责在片场管理摄影和灯光组，并在后期制作阶段审查镜头。这个职位要求对摄影机和灯光设备有深入的了解，用出色的审美，把控细节，并能够迅速做出合理的决定。要晋升到这个高级职位，也需要从摄影助理做起，打磨摄影技能。

6 Programme researcher

负责为制片人、导演和编剧提供支持，做一系列的调查研究，以确保电影中所展示的内容是准确的。除了使用网络、电影档案和博物馆藏品进行研究外，你还需要确保影视中使用的音乐和文学材料已获得版权许可。

影视行业答疑

Q在国内有过影视实习经验，或是一直从事相关职业，这些经历对英国求职有没有帮助？

A举个例子， 就制作人岗位而言 

国内有用，但不是决定因素。甚至小于在英国有做过1-2个project或是实习过的候选人。

对于国际留学来说，就算你有5年的制作人经验，但相对于本地制片，海外制片 Producer的岗位对于你来说更加友好：

由于中西方影视行业工业的从结构与法律法规的不同，Producer的paper work会涉及Ofcom规则，包括但不限于版权，risk assessment, location permission,Budget and Invoice等等这些工作对于丰富经验的本地制片人而言也是具有一定的挑战! 

如果没有海外制片的经验，建议在先通过相关的实习，或是参与制作以PA的形式对于行业进行学习了解。

Q 影视行业有哪些雇主可以选择？ 

A除主流广播公司，有一大批规模较小的制作公司。其中也会包含媒体宣传，版权交付相关的工作。

像是TheKnowledge. Film Bang, Screen Alliance Wales 以及 Northern Ireland Screen， Amazon， Netflix都会开放相关的毕业生项目。

此外一些电商公司或是零售公司像是大家熟知的 M&S，Tesco还有知名银行Lloyds Bank都会有媒体岗位开放

看到这里，结合自己的背景和技能，大家应该有了初步的申请想法，选择好具体的申请方向，接下来就建议大家选择适合自己的求职路径。