随着加拿大疫情得以控制，边境全面放开，移民这件事开始变得越来越简单。过去两年，受到疫情影响，境外技术移民进不来，加拿大劳动力市场受到重创。根据加拿大BMO银行发布的劳动力市场报告显示，现在加拿大的工作机会比COVID-19大流行之前要多得多，岗位空缺数量高达90万个。这对于境外移民申请人是一个非常利好的消息。

其实，加拿大政府早就意识到了加拿大劳动力缺乏的问题。

从去年开始，加拿大政府就宣布了一系列布局动作：打开国门招纳更多新移民！

未来三年，加拿大将吸纳超过130万人！

时间来到2022年，加拿大政府开始实施了一个又一个具体政策，一副能来多少来多少的态度。

接下来，就跟大家盘点一下截至到目前为止，加拿大在今年推出的技术移民利好政策！

各类签证审批提速 

由于疫情得以控制，北美欧洲已经全面开放！加拿大夏季将迎来大批游客，想办理旅游签证的可以开始着手办理了。

旅行签证大幅提速 

目前，从中国递交加拿大旅行签证的审批速度已经从500多天提速到了47天！申请旅游签证入境换工签的移民路线，已经在2022年成为最主要的移民方式！

境内旅转工政策延期 

再次提醒各位移民申请人！加拿大境内旅游签可以直接申请工签的政策，将再次延期到2023年2月28日！想旅游签转工签的申请人一定要把握机会，做好准备，找一家靠谱的移民咨询机构进行规划尤为重要！

工签后福利 

加拿大工签签证又有“小绿卡”之称，可以享受一系列公民福利，比如：

1、子女免费教育

加拿大政府规定，如果你的手里拿的不是一张旅游签而是工签，那么你的孩子将享受免费的加拿大教育。加拿大政府规定，所有合法工签持有者的子女在5-18岁期间可以享受免费的公立教育。

2、医疗保险

加拿大的高昂的医药费让很多人对看病望而却步，甚至直言“不敢生病”。但拥有工签后，同样可以享受和公民一样待遇的免费的医疗服务，免除的费用包括诊断费和住院费。

3、牛奶金

如果你的孩子在18岁以下，那么持有工签的你就可以在居住满18个月后享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划了。这是一笔直到孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。

海外劳工门槛降低！

配额大幅提升！ 除了吸引游客换工签外，加拿大政府还在本月大幅放宽了企业雇佣临时外国劳工的人数限制！

以前不论什么企业，临时外劳人数最多只能占到企业总员工数的10%，而现在，企业可以雇佣20%的外国劳工了！

部分产业例如制造业、零售业、餐饮酒店行业等企业，外劳人数则可以放宽到30%！

对于一些特别紧缺产业，如农业、林业、畜牧业、渔业等等，企业的外劳人数甚至不受限制。

也就是说，只要你有加拿大所需的关键技术，加拿大政府现在的态度就是：能来多少来多少！

除了配额增加，各类海外劳工的工作期限也已经被延长：

原先只有6个月有效期的劳工批文效期被一口气延长到了18个月！

高薪和全球人才流（GTS）工人的工作期限将从两年延长至三年！

季节岗位的工作时长将从每年的180天提升到270天！

上述这些政策旨在放宽加拿大工人准入门槛，帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。

留学转移民持续利好 在疫情期间，孤身一人前往加拿大的留学生们受到的影响最大。为了给疫情期间坚守在加拿大学习、工作的国际学生们一份来之不易的安全感，加拿大前任移民部长Mendicino曾不止一次说过：“我们不止希望你来加拿大学习，更希望你能够在学业完成后永久地留下来。”