2020年底三类事业单位完成改革！？那么，留学生们的就职“扎心”问题，又该如何解决?

前两天，看到一个消息，事业单位工勤岗、从事生产经营活动的事业单位、高校教师以及公立医院的事业单位分类改革将在2020年底前全部实现。其实从去年开始，改革任务已经完成了将近一半。面对突如其来的改变，不少员工感到震惊、害怕，一时间难以接受。他们从来没有想过，有一天自己的“铁饭碗”会被取消。毕竟一直以来，事业编制都是人们眼中的香饽饽。它不仅足够稳定，只要在职期间不犯大错，就可以一直干到退休，还能拿到可观的养老金，福利待遇好。

不少大学生毕业时，都曾有过被父母劝说考事业单位、进体制的经历。但随着时代变迁，一成不变的体制和单位也会整改。改革，是一种社会进步。

面对现实的激烈竞争，很多人不断提升自己，进入国际化的环境中学习，出国留学，在掌握自身外语优势的同时，再努力提升自己的其他各项能力。

但是留学生在求职就业中面临的最大的“扎心”问题就是缺乏相关工作经验。根据启德教育《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示，仅7.5%受调研海归表示求职中没有遇到任何问题，9成以上（92.5%）的海归表示在求职过程中遇到了问题。具体问题分布如下：没有相关工作经验（58.7%）是留学生求职过程中遇到的主要问题，其次是海内外求职者众多、竞争压力大，占比40.4%，接下来排名靠前的依次是面试技巧不足（25.8%）、专业能力不足（25.6%）、对自己的定位过高（24.4%）、错过校招季（20.9%）、没有明确的职业目标（15.3%）、不适应工作环境（15%）等。

没有相关工作经验影响求职的占比仍是求职中的主要问题，值得留学生们高度重视。另外对比之前2017年的调研，近年来毕业生在求职规划中的自我定位，表现和包装自己的能力，与企业需求的差距，逐渐在改善。

没有实习工作经验，专业能力不足，没有明确的职业目标，缺乏表现和包装自己的能力，面试技巧不足怎么办？如何破冰？

【善·任】领英英国职场实地实习

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学生成功案例感悟分享：

毕业院校：伦敦国王学院

录取院校：伦敦大学学院

专业：MSc Digital Anthropology

W同学这次远程实习的公司DRDB是一个处于发展期的全球快消品初创企业，分公司Avens Commodities是两位老板在欧洲新冠期间才创立的，专为欧洲提供医疗设施与急救用品。 

由于公司处于上升期，急需会讲英文又可以在中国这边管理业务的人，公司的老板们也很信任我，把很多中国和英国的沟通工作都交给我处理。所以我实习期每天的日常工作就是跟中国的进口商联系，跟进业务的进程，给公司在中国的医疗用品工厂的出口产品翻译文书，在领英上传公司的近期业务，发展潜在客户，做市场调查，分析数据，做报告，跟进联名项目等。

在正值上升期的企业实习，确实让我成长很快，我做到了很多以前自以为做不到的事情，老板把公司的很多重要的业务都交给我来做，让我独立完成。虽然在实习过程中压力真的非常大，但是在这个过程中我强迫自己完成了很多自己以前很抗拒的事情，比如拓展公司的业务，管理中国的厂商，在社交平台上以公司的名义与其他企业的管理人员沟通等。

很感谢启德【善·任】领英英国实地实习项目给我的这次宝贵机会，能够让我接触真正有效的工作内容，通过这次实习也让我更加确信以后的就业方向也会尝试着去跨国企业工作，做中国与海外的拓展项目。