互联网行业的发展趋势

我们之前提到过，互联网行业有一个关键词：连接。现代社会生活中的连接无处不在，已经渗透进我们的“衣食住行”，让我们更加智能便捷地生活。

发展趋势1：消费升级

从宏观大环境来看，经济增长快，而消费占经济增长的比率逐年提升，在经济进入中高速增长的新常态下，供给侧改革创新与居民消费升级的趋势是非常明显的，也给了互联网行业巨大的发展机会。

发展趋势2：智能市场争夺战

AR/VR和人工智能等成为热门概念，围观者震撼于机器人超越人类，而创业者仍在探索具体应用和发展方向。当然技术也带来了新的鸿沟，人也会被分为两种：掌控互联网的有用的“新人”和那些处于被淘汰行业的无用的“旧人”，接下来人工智能也将逐步在商业中有更大的应用。

发展趋势3：内容营销

互联网行业依存于用户本身，了解用户，知道用户需求是非常重要的，竞争的核心在于用户时间，提升单位时间用户转化价值和增加用户使用粘性同样重要。而随着整个科技和互联网用户群体的成熟，对于新产品也就更加“挑剔”。所以内容营销才是根本，对于市场、产品、运营、技术革新、渠道拓展等都提出了新的考验 。

如何应对互联网发展趋势

面对发展，互联网企业和求职者们要如何应对呢？我们从以下四个方面来分析：

1. 技术+

新一轮技术迭代将以“集群”形式涌现，以人工智能、大数据应用、云计算和基因技术等代表的新“技术+商业”窗口逐渐打开。对于求职者来说，如何获得技术+产品，通过自己的技术举一反三，才是重点。

2.市场+

消费升级将成为企业维持上行商业受益的关键现金流，其中时尚、健康、品质生活等消费诉求会越来越重要，形成一定的文化印记，向更高端的消费群体延展。

3. 数据+

从现象看本质，用户数据挖掘将成为产品核心能力，更好完成用户数据沉淀和挖掘，可以取得更高效的需求匹配能力和服务品质。如何读懂大数据，成为用户的知“心”朋友对求职者来说十分重要。

4. 创业+

投资者会更冷静地聚焦在离未来更近的领域，包括大数据、AR/VR、人工智能、互联网金融等。每一个求职者都应该有“创业家思维”，才能在行业新趋势中有自己的一席之地。

互联网企业需要什么样的人才？

互联网企业需要什么样的人才呢，总结起来有三点：

充满好奇心：敢于创新，积极思维

脚踏实地干：分析数据，解决问题

沟通能力佳：协调所有部门，为你办事

也有很多同学关心互联网企业的管培生计划，我们也一起简单来看一下：

互联网企业的管理培训生计划当然也是为了给企业培养管理人才（中高端人才），计划集中在三个方面素质培养：

管理：如何沟通，建立联系

运营：品牌管理，部门轮岗

培训：多模块教育，综合思维

也可通过下图看下管培生忙碌的一天，提前掌握职场节奏：