《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，海归工作与专业匹配度的分布情况是：“非常匹配”（20.7%）、“有些匹配”（34.0%）、“一般”（25.4%），“不太匹配”（9.9%）、“完全不匹配”（10.0%）。

“非常匹配”的海归中40.91% 年薪在15 万以上，而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15 万以上的比例分别为28.97%，22.22%，16.67%，18.60%。工作与专业匹配度越高，海归的薪酬也越高。

具体到不同学科的匹配度比较，启德调研数据显示，理工科选择“非常匹配”（28.38%）的比例高于商科（19.28%），同时，理工科的薪酬水平也高于商科。

从海归就业3 年以上薪酬数据来看，就业3-5 年的理工科专业海归有41.67% 的人薪酬都在15-20 万元区间，商科同一人群占比仅为19.64%。就业年限达到5 年以上的理工科海归则有38.46% 达到年薪20 万元以上，商科同类型人群占比为24.53%。

前程无忧《海外留学生优秀人才需求报告》显示，中国雇主对海外留学生教育背景要求中，排在第一位的是“专业相关度高”（77.2%），其次是“学校知名度高”（54.8%）与“相关实习经历”（46.5%）。