我们根据往年经验，总结了几点校招中常见的大坑，可以帮你好好复盘一下：

高不成，低不就。这是不少海归党面临的尴尬问题。“除了XXX，其他的我都不会考虑的。” 他们眼里的大公司是必须如大摩小摩，中金中信之类的投行券商，要不就是BAT、四大或者快消三巨头，除此之外觉得别的公司都配不上自己。

而事实是，不少大公司的薪资待遇并不是最高的，而且某些行业的职业前景可能还比不上一些正在发展中的新兴企业（想想10年前谁愿意去阿里）。而且大公司竞争激烈，名额少，总会遇到比你更优秀的人。好比一场考试，哪怕你考到满分，却还是有比你先交卷的人。

我每天海投50+企业，我每天跑10场宣讲会，我上午面完这家下午就去第二家。但是，每家公司的简历填的内容都大致相同，从来没有专门针对公司或者岗位做专门的修改。

每场宣讲会我都去了，但是从来都是缩在角落玩手机，从来没有试图去做一些Networking。我面试了很多家，但从来不反思在上一家的面试环节有哪些可以改进。没有复盘，就算面过100场，也跟第一场面试没有任何区别。

这与上个坑刚好相反，习得性无助指的是本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临，这是由于从7月秋招刚开始（有的人甚至是从申暑期实习开始），一直没有斩获offer，或者是找到的工作比起周围的人都差了非常多，导致内心已经极度失落到近乎崩溃。

因此，在秋招快接近尾声的时候，往往会出现这种情况：想投简历，算了吧，反正也不会过网申。拿到面试，算了吧，反正面试都是被刷的。这种消极的心态导致留学党越来越难以拿到offer，越难拿到offer就越消极。最后秋招一无所获。

醒醒，包分配已经是20年前的事情了。很多留学生在毕业后还是一无所有，在家待业大半年并不是新闻。有人或许能够依靠家里的关系去谋得一官半职，但这未必是你想要的offer。

只要将简历投递上去，面试随便聊一下就能拿下offer？没有付出怎么会有回报。不少在暑假拿下知名公司offer的同学已经准备了一两年，从找实习开始就对自己做了详细的职业规划，一步一个脚印，简历毫无漏洞，面试通关率高，仅仅是因为他们本身很优秀？没有天生的offer收割机，进大学时大家都是一张白纸，为什么毕业后的offer会有这么大的差距？

如果没有求职技巧，没有常年累月的积累，没有行业内的人脉，没有科学系统的方法。如何拿到一份好offer去证明自己了？绝大部分的留学生都是这样，一步步将自己的优势给浪费掉了。

想要快人一步，为名企offer拼尽全力，现在真的不能再“佛”了！

你是否已经准备妥当？ 来关注一下我们的善任项目：

• 保实习机会
  
• Big Name
  
• 推荐信
  
• 求职技能提升