最近吴老师和几个新加坡的朋友聊了下天，他们都是新加坡各行各业的精英，有投行的team leader，有企业合伙人，也有大型企业的HR。这些人对目前的应届生和应聘者都有不同的要求。他们认为现在的毕业生有很多不具备工作所需的技能，例如一家数码营销公司，发现即使是市场营销专业的候选人，往往可能也不能胜任相关职位，他们所学习的和现在市场上所需要的其中有巨大的差距。

    打个比方，许多候选人明白市场营销的原理，但是从来没有操作过。Facebook广告和实施SEO这家数码营销公司意识到这样的现实之后觉得与其坐等合适的候选人，不如主动出击，他们开始去大学里里面开设讲座，开展关于数码营销的培训，参与的活动应届毕业生谁学的快，那么将被锁定成为候选人。

   多实习是毕业生的出路

    要怪只能怪现在科技发展太快，学校教授的知识不能紧紧跟上，破解的方法就是“多实习”。过去大学应届毕业生只需要完成一份实习工作，现在毕业生平均要完成2至3个实习才能具备踏入职场的能力。

   曾有机构调查了274位应届毕业生，40%学生表示他们已经或者打算在毕业前完成3个以上的实习，不好的就业行情让在读学生也感受到了压力。一位来自NTU的大一新生说，这是一个“敏感的话题”。

多少有些心照不宣，很多学生在大一或者大二暑假时候已经悄悄开始找实习了，虽然不是每个人都有能力找到，但是不去找的人肯定会觉得自己输给了“同龄人”。新加坡的怕输Kiasu文化了解下~

    说了这么多在新加坡找工作，工作经验很重要，如果没有工作经验怎么办？那就多多实习吧。

    在新加坡能够读大学的尤其是公立大学的学生，都是经过精英教育大浪淘沙层层筛选下来的人才，他们经历了小学3年级的GEP选拔，小学6年级的小学离校考试PSLE，中学的分流，O-Level和A-level考试的洗礼，最终才走进大学的校门。

   在大学里他们被灌输的知识，学习了大量得商业案例，做了很多模拟练习，有一个观念深入脑海，就是他们以后是要做策略性的工作。但是从开始实习，这种想法就被击得稀碎，端茶倒水，收发邮件，有位毕业生在开始实习之后情绪就陷入了抑郁，他感觉自己现在所作得事情完全是“大才小用”。

   我那个的HR朋友是这样说的：“也许终究他们会去做策略性的工作，在这之前你需要做些琐事，明白公司怎么运作，各部门是怎么协调”。其实说简单点就是学会跑之前要先学会走不要“眼高手低”。

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