近日，创新工场董事长兼 CEO、人工智能科学家李开复博士在北京举行新书《AI·未来》的发布会上金句频出，分享了自己对目前中国和世界人工智能发展的一些看法。 整场活动中，最引人关注的应该就是李开复博士这句话了，他的原话是：“基于当前技术的发展程度与合理推测，我认为在 15 年内，人工智能和自动化将具备取代40-50％岗位的技术能力。”

开复进一步解释了，这些被替代的工作将主要集中在以下工作和任务场景：

 

●重复性劳动，特别是在相同或非常相似的地方完成的工作；

●有固定台本和对白内容的各种互动（如客户服务、电话营销）；

●相对简单的数据分类，或思考不到一分钟就可以完成识别的工作（如文职）；

●在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）；

●不需与人进行大量面对面交流的工作（如分拣、装配、数据输入）；

为了确保我们的现在选择的专业或者职业生涯不会因人工智能替代而中断，我们需要了解“在可见的未来里，人工智能做不到什么”？

 

李开复博士提到了AI最难取代的13种工作，也许与我们未来的职业道路息息相关，在此分享给大家：

 

1.心理医生

 

心理医生、社工和婚姻咨询师这些职业都需要极强的沟通技巧、共情能力以及获取客户信任的能力。

 

这些恰好是AI的弱项。此外，随着时代变迁、不平等加剧以及AI取代人类工作，对这些服务的需求很可能会增加。

 

专业推荐：心理学、社会工作、特殊教育

 

2.医疗护理人员（护士、养老护理）

 

由于收入的增加、福利的健全、AI推动的护理成本降低以及人口老龄化（从而产生更多的护理需求），医疗保健领域预计将有长足增长。

 

这些因素将促进人机共存医疗保健环境的形成。

 

在这种环境下，AI将接手医疗行业内的分析性工作，而医疗护理工作将更多地转向关怀、陪伴、支持和鼓励方面。

 

推荐专业：护理学、理疗学

 

 

3.小说作家

 

 

讲故事是创造力的体现形式之一，也是AI的弱项所在。作家们要想象、创造并耗费心力写出具有风格和美感的作品。

 

尤其是那些伟大的虚构类作品，需要具备独到的见解、有趣的人物、引人入胜的情节以及诗意的语言。所有这些都是很难被复制的。

 

AI虽能编写社交媒体信息、建议类文章，甚至对写作风格进行模仿，但是在可见的未来，书籍、电影和舞台剧本依然将由人类操刀。

 

在AI时代，财富和闲暇时间都将大大增加，娱乐因此会成为热点领域。

 

推荐专业：传媒、新闻学、戏剧

4.教师

AI将成为老师们和教育行业的左膀右臂。它会基于每位学生的能力、学习进展、习惯和性格而制定出专属课程。

 

届时，教育者们将更多地帮助每位学生发掘自己的理想，着重培养他们的自学能力，并以良师益友的身份教会他们如何与他人互动、获取他人的信任。

 

这些工作只能交给老师来做，对学生/老师的比例也有严格要求（5:1甚至更低），因此，人文关怀型教师的岗位将大大增加。

 

实际上，家长也许是人文关怀型教师。如果未来的政府足够明智，就会补偿在家对子女进行教育的家长。

 

如果你是老师或有心成为一名老师，就应该多多学习如何与学生建立关系，进行一对一的培养，而非学习怎么在五十名学生面前授课。

 

 

推荐专业：对外语言教学、教育学研究

 

5.刑事辩护律师

 

顶尖律师们大可不必担心会丢了饭碗。

 

从跨领域推理，到获得客户的信任，再到常年和法官们打交道、说服陪审团，他们的工作完美地结合了复杂性、策略性以及人际互动，这些都是AI力所不能及的。不过，在文件审查、分析和推介等准备工作方面，AI的表现将远超人类。

 

此外，律师助理负责的很多工作会逐渐被AI取代，其中包括证据开示、订立合同、处理小型索赔和停车案件等。

 

由于法律成本较高，AI律师助理和AI初级律师的工作会受到部分取代，但顶尖律师却丝毫不必担心饭碗不保。

 

推荐专业：法律学

 

6.计算机工程师

 

麦肯锡报告显示，到2030年，高薪工程类工作（计算机科学家、工程师、IT管理员、IT工作者、技术咨询等）将激增2000万个，全球总数将高达5000万个。

 

不过，这类工作要求从业者必须紧跟科技发展，涉足尚未被科技自动化的领域。

 

推荐专业：计算机、大数据分析

 

7.科学家

 

科学家是将人类创造力发挥的行业。AI只能基于人类设定的目标，对科学活动进行优化。

 

不过，AI虽不可能取代科学家，却可以为科学家所用。

 

例如，在药品研发中，AI可用于预测和测试现存抗病药物的潜在用途，或筛选出有治疗潜力的新药，供科学家参考。AI将使人类科学家如虎添翼。

 

 

推荐专业：物理、化学、数学、药剂学等

 

8.管理者

 

好的管理者往往具备人际互动技巧。他们擅长激励、协调，有说服力，能代表公司与员工进行有效的双向沟通。

 

更重要的是，他们为公司打造强大的企业文化和价值观，并通过一言一行让员工心悦诚服地追随自己。

 

虽然AI可用于绩效管理，但管理者会继续由人类担任。

 

如果管理者一副官僚做派，只会发号施令，从不亲力亲为，就会被他人取而代之。

 

 

推荐专业：工商管理、企业创新创业、变革管理

 

 

9.资源管理

 

人力资源、特别是员工招聘和猎头工作，都要涉及大量的人际互动。

 

说服某人放弃现有工作、考虑其他工作是相当不容易的，这需要建立在对对方的长期深入了解和互相信任的基础上。

 

当然，随着人力资源工作变得更倾向于以人为中心，人力资源行业也会利用AI完成常规的问答工作（比如回复雇员的邮件）、监督雇员工作表现、发起招聘启事、筛选求职者并进行工作匹配等。

 

 

推荐专业：人力资源