中国留学生在面试工作中 ，优势在哪里？
2017/06/06/周二 05:05
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1）Quick response
ITM和SCM两个专业现在都有Resume Book，学校会在求职季发给雇主，于是招人企业可以很方便地在里面直接挑选心仪的候选人。
第一轮我们会甄选简历，然后发邮件给合适的候选人介绍职位情况和询问求职意向。印度学生一小时内的回复率是80%，而中国学生的回复率，我只能呵呵了，我们会收到几个回复，但也往往是发出邮件后的第二天甚至更晚。第二轮发出电话面试邀请的响应率也是这样，中国学生回复普遍偏晚。有的甚至还要我来主动打电话联系。这里建议正在求职的同学及时查邮件回邮件，提升第一印象。
2）Resume
看简历的过程，我的体会是最终要的有2点：a）如果你面试的是技术类的职位，那么Technical Skills要写在最上面，会什么软件什么语言，面试官一下子就可以看到；b）相关工作经验，这个大家都知道有多重要，不用赘述；c）关于Project, 我以前也会在简历里用很大篇幅写我做过哪些项目，但是可能是我太了解我们学校做项目的情况了，所以在看简历这步对项目经验反而不太感冒。我自己的简历以后我也打算减少Project的篇幅，把这些篇幅留给更有用的内容。
3）Be punctual
在面试过程中，我作为一个中国人，难免有私心，我由衷地希望中国学生表现更好，也想尽我所能地给同胞更多的入职机会。但是N轮面试下来，我不得不更加欣赏和钦佩印度同学的面试准备。
他们通常在面试前会很彻底地了解公司情况，查看公司网站，Facebook等社交网站主页，还会在LinkedIn上加我。这样他们就对公司的产品和业务有了一个初步了解，甚至还熟悉了面试官的背景。在面试中，他们也能根据他们了解的情况有的放矢，会提相关的问题（问问题这个下面再详细展开），甚至会主动为公司提一些发展建议（有一个印度同学简历一般，就靠这个在面试中令人印象深刻，脱颖而出）。相反地，中国学生的面试准备普遍不足，关于公司和职位的情况基本要靠我来介绍，就更别提能够主动提出建议了。
5）English skill
一点大家有所共识，中国学生找工作难，我们也常常这样自我安慰——英语不是我们的母语，所以我们英语不够好，难以和外国学生竞争。其实英语的问题是一方面，另一方面也可以结合第3）点一起看。当我问问题的时候，中国学生的回答基本就是一两句，有的甚至就简洁到一两个词。而印度同学则可以根据问题，发挥2-3分钟进行回答。这样，回答的质量就很容易形成了鲜明对比。这里我们不说英语好不好的问题，我只想再强调一下对面试的准备，如果你对面试准备充分，那么面试官的问题你就可以回答得很详尽，如果你只想用最简练的语言来回答面试官的问题，那么面试官的感觉往往是你并不知道答案或者是在对付。
6）Ask GOOD questions
这一条可能还是要联系第3）条，如果你对面试准备不充分，那么你很难问出好的问题。但是我想特别强调的是，问不出出彩的问题不要紧，但是不要问“傻”问题，即不要问与应征公司和职位无关的问题。
7）Thank you letter
我能明显地感觉到印度学生找工作的积极性，准备充分，邮件写的漂亮，面试过程有互动，面试后会及时发来Thank you letter，并跟进面试结果。然而我好像并不记得任何中国学生事后有发我邮件。也许是我们公司的职位太普通，不具吸引力吧。
8）Salary
9）Sponsorship
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