——启德教育《2013海归就业力调查报告》出炉

2013年10月13日下午2点，在济南索菲特银座大饭店6楼即将举行第26届启德国际教育展，展会上启德教育集团连续第四年发布了《2013海归就业力调查报告》。本次调查针对海归、非海归、企业HR三大群体，力求通过与非海归的对比、并参考企业HR的意见，对海归群体的职场生存现状做全方位解读。

 

有无海外工作经验 平均年薪竟差十万

《2013海归就业力调查报告》结果显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为26.71万元。可见，海归需要积累大量的工作经验，才能做到厚积薄发。

在启德教育集团的调查报告中，企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面，海外工作经验既使海归进一步强化外语能力，又增强了跨国际沟通能力。其次，工作经验还意味着工作能力的提升，包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高，带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示，具有7年以上工作经验海归的平均年薪资比非海归高出十余万；中高层管理者中，海归所占比例也高于非海归30%。

 

超六成海归扎堆北上广 “痛”并满意着

繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。《2013海归就业力调查报告》结果显示，超过六成海归希望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知，激烈的竞争往往导致较高的工作压力，调查发现，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大，而认为有工作压力的非海归比例只占不到40%。然而，在如此高压的工作中，海归对工作的满意度却比非海归高出22.9%。

启德教育留学专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但并非适合所有海归人才的职业规划。事实上，深圳、杭州、南京、青岛等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才的需求量不亚于一线城市，海归在这些城市同样能找到很大的发展空间。同时，这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

 

注重自我提升 担当家庭责任

在经历了海外的学习生涯后，海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。《2013海归就业力调查报告》发现，约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上，而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍，为了更好地应对职场挑战，海归们更愿意通过继续学习的方式完善自己的知识结构和专业技能，保持竞争优势。

本次调研中，有一项数据颇引人关注，约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人。启德教育留学专家表示，现在海归对老人的赡养与以往的形式不同，通过家庭聚会、旅行等方式增加感情，往往更被海归接受。因此，海归们无疑是更具独立性和责任感的群体，而较好的收入水平也为他们更好的赡养老人提供较为充足的条件。

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